分享一下最近詢問勞、就健保問題 - 創業

因為最近開始在徵員工，所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞
動契約這些。

基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣，所以這邊就不敘述。

以下是屬於商、行、公司無加入工會，且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。

勞、就保、勞退：
1、可以不用保勞保，但一定要就保。

2、無論勞保或就保，勞工到職上班第一天就要開始幫他投保，哪怕他來上一天班就不幹
，雇主要也要幫勞工加保跟退保

3、勞保可以線上加保，就保只能用書面。（所以就保書面一來一往至少就是三天）

4、勞、就保都是以天數計算費用

5、就保以最低勞工薪資23800計算，工作30天，勞工自付額48元，雇主167元

6、勞退若採新制，雇主就要以薪資的金額提撥6%，若以23800計算，等於雇主要付1428元
。

以上雇主要付的部分都是不能從勞工薪水扣，只有勞工自付額，才可以從勞工薪水扣

健保：

1、健保加保是以當月有工作到月底才投保
，因為健保是以月份計算。

舉例：小王6/15號到職上班，但是他只做了七天就不做了，這樣就不用幫他加保健保。

可是若小王做到了6月底，那隔月就要幫他加保健保。

2、健保是強制加保的，只要勞工有在你公司上班，就一定要把他加保到你公司底下

3、勞工若投保薪資是23800，雇主要付擔1058，員工自付額335

4、公司負責人若無加入工會，也沒有在其他公司投保，則自己就要在自己公司加保，最
低薪資為34800，要付的金額是的1632。

以上的金額都是每月要付出的


所以當你五人以下的商、行、公司，
你請一個員工每個月要多支出繳給政府的就是
167+1428+1058=2653元

如果超過五人....就保就要變成勞保...金額又在往上。

以上皆自己親問勞工局、勞保局、健保局的部分。

至於關於勞工的休假、補假、工時、加班、一例一休.....這又是很長的敘述

--