本身是雇主 目前只聘請一位員工 月薪28000
爬了版上的文章
想請問以下問題
1.勞退部分是一定得幫員工全額支出
另外
我屬於五人以下公司
所以可以不用強制幫他勞保 可以改用就業保險
這樣對雇主負擔會比較小??
另外 員工如果要求 雇主幫他保勞保. 雇主必須執行嗎?
2.健保是一定得幫員工保的? 保費要怎麼算呢?
3.就業保險 & 健保 員工自付額的部分 大約又是多少?
是否可以直接從員工薪水扣除
以上
謝謝各位!!
我願意微薄1000批幣獻上!
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我┬╭══╮ ╭══╮☆╭╮ ╭══╮ ● Ｃ ☆ ● ☆Ｃ┼
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們┼║║┼┼┼║║┼┼★║║┼┼┼║╰╯║ ◢ ◣ Ｌ ● ↙↘ ● ＣＬ
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是┼╰══╯ ╰══╯☆╰══╯ ╰╯ 隊~形~預~備~ ∞ ↙●↘ ∞ ┼Ｐ
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