如何加薪才讓員工覺得公平 - 創業

最近面臨了加薪的兩難

原本我只是想好好犒賞認真的員工

但從我實際試探性的訪談後

發現這麼單純的事會出現很大的問題


首先就是不公平

即使我很明確知道誰認不認真

但我看到的和他們感受的就是不同

大部份人都自認比別人認真

所以沒分到的人就是會不爽 甚至可能鬧離職


有人跟我說乾脆一起加薪

我想這更不公平

說不定很認真做事的看到很混的跟他領一樣的錢

結果認真的人鬧離職反而比前一個方案更慘


現在加薪的事只好先擱一邊了

有人有更好的提議嗎

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