小餐廳勞健保該怎麼做最好 - 創業

由於上上個月我們店裡有位工讀生出車禍，我們店僅保團保，沒有勞保而被家屬大抱怨，
於是想藉此機會搞好這件事……

我們店僅40個座位的小餐廳，
目前正職2人，含我(業主)，我們3人有勞健保掛在廚師工會，
其餘排班工讀生6人都只有團保，
我們店營業額約50萬，
但成本比例是高的，
所以如果連工讀生一起加公會勞健保我們恐怕負擔不起，
所以想請教大家，有沒有老闆知道要怎麼保保險我們能負擔得起，也才算合法呢？

我們正職+工讀生共8人，也不是5人以下的店，可是營業額確實不高，且各項成本都高，
若真按政府規定的勞健保走，對小店而言覺得吃緊。但不按政府規定走，又怕像這次員工
出事，家屬抱怨……，真的頗煩心。

麻煩有經驗的老闆幫解惑，感激不盡～



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