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年終發放疑問 - 創業

Steve avatarSteve · 2015-02-06

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請問

我的員工

本來在公司做了半年

接著因故離職一個半月

10月份又回來上班

請問年終要怎麼給呢？

之前的半年要列入計算嗎？

謝謝


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All Comments

Agnes avatarAgnes2015-02-09
沒有特別說留職停薪的話~不算
Ophelia avatarOphelia2015-02-13
別、開例其它人都會學
Eden avatarEden2015-02-13
你給多少，人家都會記在心裡的
Queena avatarQueena2015-02-15
依法是不用算。
Andy avatarAndy2015-02-17
看那個故是什麼
Queena avatarQueena2015-02-20
看是否有談留職停薪，當然你給或不給都要找他說明清楚
Rachel avatarRachel2015-02-21
只要是離職都是年資重算。但可包個小紅包。標準統一較好
管理。
Kelly avatarKelly2015-02-23
我以前在學校當助教時，6月離職時有領到一半年終，私人企
能這樣的應該很少吧
Eartha avatarEartha2015-02-24
當兵退伍也會領到 XDDD
Donna avatarDonna2015-02-28
有利用價值就給,沒利用價值就給個小紅包意思意思
Faithe avatarFaithe2015-03-03
員工對公司沒忠誠度,你也不用花錢去搏感情
Mary avatarMary2015-03-06
年資重算 若是不錯的人才 私底下再包一包給他 跟他說公司
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-03-11
規定如此 但他表現好 私底下你給他獎勵
Hamiltion avatarHamiltion2015-03-15
如果是人才.就開條件給他.綁約1年的話就讓他年資接續
Queena avatarQueena2015-03-17
談的時候就把紅包算好擺在桌上.簽約就領現金. 至於不是
人才的話.....看你有無佛心了
Isabella avatarIsabella2015-03-17
紅明顯:勞基法規定離職未滿三個月又復職..年資照算
Regina avatarRegina2015-03-17
http://ppt.cc/qYWW
Kumar avatarKumar2015-03-18
我也遇到離職半年了，12月回來上班，紅包2000元
Isabella avatarIsabella2015-03-21
年終獎金除非是勞動契約已明文規定計算方式須遵守合約
Liam avatarLiam2015-03-21
之外.屬於恩給制酬給.雇主想給就給.不想給就可以不給
Isla avatarIsla2015-03-23
當然我上面這句也是太偏頗.理論上應該要酌給.自己考慮