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想請問一下這個責任的問題... - 創業

Quintina avatarQuintina · 2013-03-28

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不好意思想請問一下，自己是個非常成本導向的人，
所以不准有任何多出來無謂的成本，但最近發生了一件事情。

我們是做手機軟體測試，最近有一個實習生，將SIM卡借給一個正職員工作手機測試，

但正職員工跟實習生都沒有注意，導致SIM卡所造成網路流量費用達約$5,000元


問題來了，實習生覺得這不是他的責任，
他沒有義務要提醒正職員工我沒有網路吃到飽、
而正職員工覺得，你怎麼沒有告知我這不是網路吃到飽的SIM卡；

但是實習生覺得，這筆費用應該公司要出，因為是拿來作公司的事情。


身為老闆的你，要如何解決呢？

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All Comments

Rebecca avatarRebecca2013-04-01
如果實習生沒領錢我會付給他 如果有領錢我會讓請實習生和
Kelly avatarKelly2013-04-03
員工加我和公司除於四攤這個錢 因為不是絕對無責任
Franklin avatarFranklin2013-04-05
如果這兩個人很爐硬要公司付 為了節省時間和情緒我會付
Rae avatarRae2013-04-07
我一半同意amy的做法,但實習生的態度有問題,我會開除她
然後問正職要怎麼處理,如果正職說要負擔,那就公司負責一半
Aaliyah avatarAaliyah2013-04-11
如果正職認為不是他的責任,那我就會要他負全責,分月攤還
員工有員工應盡的責任 不能推來推去
Robert avatarRobert2013-04-13
這筆錢最後一定是公司出，唯一要考慮的問題是這員工與實
習生能不能繼續用，做事也太不細心了。
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-04-14
預設原po的手機SIM卡是吃到飽的SIM卡，不會太奇怪嗎？
David avatarDavid2013-04-16
為何一定是公司出?
Lily avatarLily2013-04-18
因為其實也只是5000元的事情，處理這種瑣碎事物的時間成
Brianna avatarBrianna2013-04-21
本、理清責任要花的心力，根本就不划算，再加上這位實習
生和員工多少都有點不適任的徵兆出來，發生這種問題，應
該從問題的源頭下去解決，5000元終究不是問題所在。
Emma avatarEmma2013-04-26
所以不就是要藉由扣薪水來讓員工認清是本身態度的問題嗎?\
Isabella avatarIsabella2013-04-28
5000源不讓他痛一下的話 下次公司要賠50,000
Daph Bay avatarDaph Bay2013-04-30
找對的人，比把人教對更重要。態度這種東西很難教的。
Ina avatarIna2013-05-05
這就是經營哲學的不同了，沒有怎麼樣一定比較好，不過是
我的話，我會選擇把這兩人都開除。
Kumar avatarKumar2013-05-07
的確 經營哲學的確是人人不同
Annie avatarAnnie2013-05-07
1.為什麼做手機軟體的公司 沒有提供sim卡給員工測試??
Caitlin avatarCaitlin2013-05-11
卻要員工使用自己的手機sim卡??
Eden avatarEden2013-05-16
如果是因為為了省成本 那不就跟為了省成本不保勞健保一樣??
David avatarDavid2013-05-21
上面很多人說責任 我想自己也有責任
Michael avatarMichael2013-05-25
那要開除自己嗎??還是自己這麼不細心沒有提供sim卡??
Zenobia avatarZenobia2013-05-30
如果有人建議開除員工要讓員工學到教訓
那我覺得老闆自己出這5000元學教訓 算很輕微
Charlie avatarCharlie2013-06-03
不過老實說，請個人來幫自己做事，就是希望員工能發揮出
Frederica avatarFrederica2013-06-05
人力槓桿，我會覺得員工「幫」老闆細心、觀察有沒有哪裡
可能有問題，是員工的「份內工作」。老闆要是什麼都能做
都會做且「總是」都能什麼都顧到，那就不需要請員工了。
Ethan avatarEthan2013-06-05
作手機軟體 沒有提供sim給員工作測試 !?
Jacky avatarJacky2013-06-10
如果去上班 老闆說要用你自己的手機做測試 自己去辦網路
Heather avatarHeather2013-06-10
吃到飽 大家會覺得這家公司如何??
Kyle avatarKyle2013-06-14
這跟作貿易 老闆要你自己付錢辦ADSL有什麼兩樣??
Hazel avatarHazel2013-06-16
都開除還要遣散費,再找員工又有過渡期...
Margaret avatarMargaret2013-06-17
樓上的解釋就是我為什麼開除實習 保留正職但扣薪的原因
Irma avatarIrma2013-06-19
d大的做法也是做法，不過真的要雙開除的話，也是會先找新
人進來補再把正職開除掉。
Andy avatarAndy2013-06-21
我覺得這件事要老闆扛下來才對,而且兩名員工都不該罰
Lucy avatarLucy2013-06-22
將心比心嘛,今天員工假設是你自己的小孩,去別人公司做事,你
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-06-27
不會覺得這老闆未免拗得太厲害了?
Connor avatarConnor2013-06-30
事實上，員工不是老闆的小孩，我不覺得有需要同理到這個
程度，員工如果做錯事，當然就要負起相應的責任，老闆做
錯事，就是要承接相應的損失與風險。
Sarah avatarSarah2013-07-04
借你SIM卡，還要幫你繳網路費，別因為五千塊，毀了名聲阿
Todd Johnson avatarTodd Johnson2013-07-07
借之前要跟工讀生問清楚吧
John avatarJohn2013-07-12
不是吃到飽就付吃到飽,不想付吃到飽,那就帳單多少
就付多少,有很難?!
而且現在沒吃到飽的也有上限啊
Carol avatarCarol2013-07-16
女人不意外，什麼都想凹
Queena avatarQueena2013-07-18
test
Quintina avatarQuintina2013-07-21
你的這句"不准有任何多出來無謂的成本"在自己心裡想就好了
Catherine avatarCatherine2013-07-24
，不必講出來。講出來會讓人覺得你是一個吝嗇的老闆，因為
擺明了就是所有東西都想省錢。員工也不是白痴，老闆這麼會
Blanche avatarBlanche2013-07-26
省錢，省到最後一定會省到他們頭上去...
Lily avatarLily2013-07-31
員工提議工作上需要用到某樣東西時 老闆:這沒必要(打槍!)
員工:(他X的!所以要我自己掏錢買喔?)OS
Freda avatarFreda2013-08-05
不覺得正值要開除還扣薪 他不知道也有錯?
Thomas avatarThomas2013-08-07
身為台灣名產小氣慣老闆當然是叫員工吃下去啊 無其它選項了
Mary avatarMary2013-08-10
不大器成不了大事 自己設訂的制度有問題就該承擔後果
Franklin avatarFranklin2013-08-11
公司負責阿，5000元而已
Adele avatarAdele2013-08-14
教訓員工 絕不虧錢 這.....
Dinah avatarDinah2013-08-17
不弄個吃到飽的sim卡，造成公司的困擾，不噓你對不起自己
Kristin avatarKristin2013-08-18
如果我是老闆，我自己會吸收，再制定方法防範，不應把責任歸
Lily avatarLily2013-08-21
屬在員工身上