本人為企業單位負責人 想請教關於員工退休金給付的問題
本公司始於民國87年 並於94年度起全部員工更改為新制(退休金每月提撥) 現有一名員工因身體健康因素想辦理退休 年齡約為63歲 該名員工於公司創業服務至今共計11年
1. 年資該如何計算?? 是以 7年舊制 4年新制算嗎
2. 若上述 1. 年資成立 是否該發給七年 共14個基數的退休金??
餘 4年 8個基數 由提撥部份給付
3. 退休金的基礎為何?? 本公司薪資計算為 底薪加上獎金制
每一基數是以基本底薪計 還是以實領金額計算??
以上 謝謝
本公司始於民國87年 並於94年度起全部員工更改為新制(退休金每月提撥) 現有一名員工因身體健康因素想辦理退休 年齡約為63歲 該名員工於公司創業服務至今共計11年
1. 年資該如何計算?? 是以 7年舊制 4年新制算嗎
2. 若上述 1. 年資成立 是否該發給七年 共14個基數的退休金??
餘 4年 8個基數 由提撥部份給付
3. 退休金的基礎為何?? 本公司薪資計算為 底薪加上獎金制
每一基數是以基本底薪計 還是以實領金額計算??
以上 謝謝
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1. 年資該如何計算?? 是以 7年舊制 4年新制算嗎
一般公司, 會給員工選舊制或新制, 以你們的公司來說, 等於是全部以新制處理, 所以原則上就是你說的7年舊制4年新制
2. 若上述 1. 年資成立 是否該發給七年 共14個基數的退休金??
餘 4年 8個基數 由提撥部份給付
原則上, 一個人工作退休後會有二筆錢可領, 一筆是公司給的退休金, 一筆是勞保單位給付我們累積繳交勞保費的退休金, 以前第一筆常會領不到, 所以才改為實施新制
所以, 你們公司只要付7年, 每年2個基數, 共14個基數的退休金, 餘4年多的, 填具申請表向勞保局申請即可, 他們自然會依新制計算公式算給員工
3. 退休金的基礎為何?? 本公司薪資計算為 底薪加上獎金制
每一基數是以基本底薪計 還是以實領金額計算??
不知道你們公司的獎金制是否是每個月金額不一定, 還是固定性的, 因為退休金的算法, 每家公司會用不同的方式去規避,其實應是以每個月實領之薪水計算, 但很多的公司, 會採不同的方式來規避, 若像是伙食費, 或油料津貼, 主管加給, 這些每月若固定性的, 就應加入一併計算, 但若是獎金, 也計每個月會隨你的業績, 有時有時無, 有時高有時低, 那就不知如何計算, 所以這部份, 一般是沒有加計計算的
以上是我依我的認知, 及參考我們公司的制度, 供你做參考
答：是的
2. 若上述 1. 年資成立 是否該發給七年 共14個基數的退休金??
餘 4年 8個基數 由提撥部份給付
答：公司須發給舊制7年共14個基數的退休金，新制年資的退休金要向勞保局請領勞退專戶裡的錢
3. 退休金的基礎為何?? 本公司薪資計算為 底薪加上獎金制
每一基數是以基本底薪計 還是以實領金額計算??
答：我們公司是以全薪計，不過也有公司以底薪計
以退休前六個月的薪資去算平均