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抱歉，信箱收到幾封催稿信件 XDD。
2014/10/15，飛去東京之前會把這個故事寫完。
此故事為「純文學創作」，於真實發生過的故事、新聞事件均沒有任何關係。
相關的人物介紹請參閱此處：
http://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1409165355.A.E65.html
再次提醒，這真的只是一個簡單的文學創作。
= = = = = = = =
下個禮拜一，八月二十Ｘ號。
在其他新人已經「新生訓練」兩天後，我終於踏進了ＨＭ有限公司的大門。
早上十點半要開會，九點半公司開門，
十點開始，投影機會開始運作，撥放著各類的勵志影片。
十點半，公司經理率先上台發表主持早餐會議：
經理：「各位夥伴，大家早。」
台下眾人：「早。」
經理：「各位夥伴，大家早。」
台下眾人：「早！」
經理：「又是一個新的週一，讓我們懷抱著熱情在這邊一起學習，
等等要講的是＂雲端科技與未來潛力＂。
讓我們歡迎一位最有魅力的演講者，
他，十五歲的時候開始工作，
二十歲的時候已經成為一位頂尖的業務員，
二十五歲便賺進了上億的財富，
他是一位不吝嗇於傳授知識給他人的導師，
也是一個能夠盡心盡力幫助別人成長的益友，
讓我們掌聲歡迎公司的領導人，老王！！！！」
這，是Ｈ與老王的第一次見面。
在老王接下來的一小時演說當中，
他從賈伯斯，扯到了賣鑽石，
從三螢一雲，談到人云亦云。
老王是一個非常具有舞台魅力的演說者，
透過已經組織完成，精心設計過的演講稿，
搭配上說話口氣、肢體語言、現場氣氛，
那會有種莫名其妙被「暗示」、「催眠」的感覺。
Ｈ心想：「這怎麼有點傳直銷會場的味道。。。」
「算了，反正是來當個儲備幹部，再差也有NT$25,000一個月。」
「先相信一下Ｋ公司的雲端影音系統吧。」
下午的課程，分別是由「總監」＆「督導」上課。
總監是個慈祥的中年人，在一開始面試時，
便與Ｈ有著良好的互動關係。
督導則是個充滿業務魄力的領導者，
作為公司的第二把交椅，經理在處理各種大小事情時，
都會直接向督導請示意見，
而公司的幾個業務助理及行政們，也都大多以督導的指示為主。
在下午的一連串激勵課程後，
經理再次上台，與所有人說：
「各位，三天的新生訓練到這邊已經告一段落了。
接下來，請大家填寫這份考卷，
我們會依照考核結果來分派職務，
請認真填寫。」
Ｈ拿到考卷後翻了翻，
上面的問題共三大類，分別是：
１。三天課程當中，你對雲端影音系統了解有多少？
２。你對於ＨＭ公司代理銷售Ｋ公司的雲端影音系統方式了解多少？
３。你有多大的意願來挑戰這間新創公司的成長性？
Ｈ為了那NT$25,000的穩定收入，
拼了命的在第三大類的題目當中，表達出了自己的熱情與毅力。
會後，所有新人交卷後各自離開。
老王、督導、總監、經理四個人走進了會議室，
將考卷一張一張攤開，
依次討論起每個新人的作答。
老王：「督導呀，我認為這次的那個博士，可以當顧問的領頭羊沒問題。」
督導：「嗯，還有Ｌ，這個女孩子當初面試的時候我就認為她蠻有衝勁。」
經理：「有個新人『Ｈ』今天才來上課，總監你那邊的人嗎？」
總監：「是呀，一樣一個月二五底薪先發，試看看吧。」
督導：「這個新人給我好了，我對他很有興趣。。。。」
to be continued...
詐諞集團守則０２：
「會議室門後的那些嘴砲，才是出社會真正應該學習的事實。」
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抱歉，信箱收到幾封催稿信件 XDD。
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此故事為「純文學創作」，於真實發生過的故事、新聞事件均沒有任何關係。
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再次提醒，這真的只是一個簡單的文學創作。
= = = = = = = =
下個禮拜一，八月二十Ｘ號。
在其他新人已經「新生訓練」兩天後，我終於踏進了ＨＭ有限公司的大門。
早上十點半要開會，九點半公司開門，
十點開始，投影機會開始運作，撥放著各類的勵志影片。
十點半，公司經理率先上台發表主持早餐會議：
經理：「各位夥伴，大家早。」
台下眾人：「早。」
經理：「各位夥伴，大家早。」
台下眾人：「早！」
經理：「又是一個新的週一，讓我們懷抱著熱情在這邊一起學習，
等等要講的是＂雲端科技與未來潛力＂。
讓我們歡迎一位最有魅力的演講者，
他，十五歲的時候開始工作，
二十歲的時候已經成為一位頂尖的業務員，
二十五歲便賺進了上億的財富，
他是一位不吝嗇於傳授知識給他人的導師，
也是一個能夠盡心盡力幫助別人成長的益友，
讓我們掌聲歡迎公司的領導人，老王！！！！」
這，是Ｈ與老王的第一次見面。
在老王接下來的一小時演說當中，
他從賈伯斯，扯到了賣鑽石，
從三螢一雲，談到人云亦云。
老王是一個非常具有舞台魅力的演說者，
透過已經組織完成，精心設計過的演講稿，
搭配上說話口氣、肢體語言、現場氣氛，
那會有種莫名其妙被「暗示」、「催眠」的感覺。
Ｈ心想：「這怎麼有點傳直銷會場的味道。。。」
「算了，反正是來當個儲備幹部，再差也有NT$25,000一個月。」
「先相信一下Ｋ公司的雲端影音系統吧。」
下午的課程，分別是由「總監」＆「督導」上課。
總監是個慈祥的中年人，在一開始面試時，
便與Ｈ有著良好的互動關係。
督導則是個充滿業務魄力的領導者，
作為公司的第二把交椅，經理在處理各種大小事情時，
都會直接向督導請示意見，
而公司的幾個業務助理及行政們，也都大多以督導的指示為主。
在下午的一連串激勵課程後，
經理再次上台，與所有人說：
「各位，三天的新生訓練到這邊已經告一段落了。
接下來，請大家填寫這份考卷，
我們會依照考核結果來分派職務，
請認真填寫。」
Ｈ拿到考卷後翻了翻，
上面的問題共三大類，分別是：
１。三天課程當中，你對雲端影音系統了解有多少？
２。你對於ＨＭ公司代理銷售Ｋ公司的雲端影音系統方式了解多少？
３。你有多大的意願來挑戰這間新創公司的成長性？
Ｈ為了那NT$25,000的穩定收入，
拼了命的在第三大類的題目當中，表達出了自己的熱情與毅力。
會後，所有新人交卷後各自離開。
老王、督導、總監、經理四個人走進了會議室，
將考卷一張一張攤開，
依次討論起每個新人的作答。
老王：「督導呀，我認為這次的那個博士，可以當顧問的領頭羊沒問題。」
督導：「嗯，還有Ｌ，這個女孩子當初面試的時候我就認為她蠻有衝勁。」
經理：「有個新人『Ｈ』今天才來上課，總監你那邊的人嗎？」
總監：「是呀，一樣一個月二五底薪先發，試看看吧。」
督導：「這個新人給我好了，我對他很有興趣。。。。」
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