就業市場這一塊，很多人想分一杯羹.
104已經是人力銀行的龍頭，隨便問大家都有104的履歷表.
技術上也非常純熟，甚至我去過104辦公室，規劃的就是上市上櫃的樣子。
也多了很多項服務。
其他像1111、yes123，後來居上的518，來招企業刊登免費來燒錢，
據104的人說,其實518的流量已經比104高很多.
雞生蛋、蛋生雞，518的企業幾乎都中小型企業較多，大公司還是都去104刊登.
之前我搜尋過各國的人力銀行，日本派遣非常盛行，年輕人換工作也跟台灣逐漸一樣，
有一家日本人力銀行是這樣，刊登雙方都不用錢，錄用了再付費，那平台怎麼樣才知道
公司錄用這個人了沒？就是平台發錢給求職者，只要求職者跟平台要錢，就知道他被
錄用了，然後平台再去跟企業主請款，這樣的商業模式我曾經想過台灣到底適不適用？
問了周遭的朋友，大部分的反應是，不會因為平台多給個幾千塊就去上班，還是要看職務
公司等因素，甚至說：如果獎金給了超過原來薪水的1/3說不定就會考慮，但算來算去，
加上網路維護的成本，其實不太符合經濟效益。
對業主來說~滿划算的~錄取一個人才500~1000元，還保證他上班30天.
比起其他刊登廣告乍看下划算多了
就在今天，我查到台灣做了一個一模一樣的商業模式--178人力銀行
http://www.job178.com.tw/
分享給大家參考~~算是很新的經營方式，跟104比可能還太早~
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