職員能力好或叫得動重要 - 創業

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如果可以選擇的話

大家會選擇聘請以下哪種職員?

A. 能力強、有主見、不一定叫得動。會自主學習、效率高,產出品質較B高

也就是他在一些事情上有自己的主見想法,如果跟他的想法牴觸,
有可能不做、或是擺臉色做得不甘願之類
(例如說他覺得投放廣告的方式、專案處理方向跟你的有出入等)

優點是有自己的想法,會表達出來,因此公司在做決策時多了一些意見選擇

B. 能力普通、不太表達自己意見,較少表達意見、效率普通,產出品質普通

也就是通常交辦事項都會照做,不問理由,不主動提供想法

不太有臉色,不過速度稍微慢,因為說一事做一事,因此較難獨力完成事情。

新手請教一下意見,感謝

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All Comments

Wallis avatarWallis2018-08-04
如果能力夠好,就想辦法驅動人才,選A。
Elma avatarElma2018-08-05
秒選A
Mason avatarMason2018-08-10
你的叫不動是怎麼叫不動?如果是很誇張都偷懶那種我
選B.
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-08-12
叫不動但效率跟品質比較高 有沒有想過是發令的人有問題?
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-08-14
叫不動就叫他滾了
Jacky avatarJacky2018-08-14
效率高品質高 做完給他偷懶也沒差
Daph Bay avatarDaph Bay2018-08-19
我選B,跟A這種同事共事最討厭了,老是批評公司政策,自己
亂改規則,搞得我很難作事,萬ㄧ這個人職等比我高,我是
要聽他的還是跟公司規定?
Rebecca avatarRebecca2018-08-22
B這種要看速度到底有多慢,還是他都在跟人家聊天?不要拖
到大家做事進度就好XD
Tracy avatarTracy2018-08-23
笨跟不聽話跟動作慢還是有差別的
Lucy avatarLucy2018-08-23
老闆會挑A,但主管最怕A,帶起來比較心累又有可能篡位
Zenobia avatarZenobia2018-08-24
缺人挑A.不缺人挑B
Charlotte avatarCharlotte2018-08-26
管理很多人時哪有時間跟A耗
Lucy avatarLucy2018-08-29
A適合責任制 他做完事有空看A片也不用理他 B當背鍋俠好用
Suhail Hany avatarSuhail Hany2018-09-02
責任丟給給A,讓他去管理B
Susan avatarSusan2018-09-04
敢衝又有辦法掌控的老闆選A 不過老管理階層基本只愛B
Kristin avatarKristin2018-09-08
我認為下面的人能力再好但管理者管不動是沒有用的,
如果管理者管不動只能檢討自己是自己能力不夠無法
讓下面的人信服還是對方本身並不適合團體工作?
Frederica avatarFrederica2018-09-10
你要從職缺性質考慮吧 主管選A 基層選B
Xanthe avatarXanthe2018-09-10
秒選A阿 有人給你意見是好事 難道老闆100%都對?
Selena avatarSelena2018-09-13
用過A員工,很可怕,請他做事情永遠叫不動,冠冕堂皇的理由
一堆,對客人臉臭的像教官對學生,事情沒做完就趕著下班,他
比較像老闆
Olive avatarOlive2018-09-14
當然選B阿 選A保證沒多久就跳槽了 沒跳槽也跟太上皇一樣
Poppy avatarPoppy2018-09-16
A,千軍易得,一將難求
Hedda avatarHedda2018-09-19
先要有a 才可以容下b的存在。 公司太多廢物 還是死
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-09-23
(我以前就是a員工那種 只是公司太雷 我走了
Adele avatarAdele2018-09-28
QQCL大你說的 他就不算效率好了啊XD 他只是偷懶
Frederica avatarFrederica2018-09-30
選A。當老闆還壓不住良馬,那還是別創業了。
Irma avatarIrma2018-10-03
選A 把事做好比較重要 老闆的意見不一定是對的+
Gary avatarGary2018-10-05
如果工作內容簡單 不想要有其他意見那就選B吧
Jacky avatarJacky2018-10-05
如果A不會常抱怨、情緒控管好,秒選A,不然都不要
Quanna avatarQuanna2018-10-08
當然是B,老闆這要會聽話的員工,A就是業務性質的
Enid avatarEnid2018-10-09
A。能力不好的老闆才選B。自身經驗遇到的差不多都這樣
情況
Valerie avatarValerie2018-10-14
某樓:A扛責任 去管理b 。 好答案
Belly avatarBelly2018-10-18
當然要選A阿,把這種人放出來簡直罪孽,你要想是在做功德
Doris avatarDoris2018-10-20
老闆我兩種人都用過,最後我留B,給你參考拉~
Andy avatarAndy2018-10-21
公司裡兩種人都需要.但只能留一個當然要A,因為A可以
當很難用的B:但B無法當A用.
Megan avatarMegan2018-10-23
看公司性質啦! 服務業要求就是服從,創意設計產業需要
自己有主見的!
Doris avatarDoris2018-10-25
你能力不夠就只能選B
Bethany avatarBethany2018-10-27
A能做1234 B只能做56 台灣主管會用B 然後逼他做123456
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-11-01
反正再多垃圾事B也只能摸著鼻子做 有一天也是辭職不幹
這種100%留不住 但是主管只覺得A有威脅性 而且一定會跑
Rachel avatarRachel2018-11-03
然後再來靠妖年輕人不能吃苦待不住 123456奴隸銀行很多
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-11-07
A 能幫忙賺錢最重要
Delia avatarDelia2018-11-09
看誰能幫忙賺錢就選誰
Rae avatarRae2018-11-10
我能力不夠我秒選b
Kristin avatarKristin2018-11-11
你當老闆付錢請人做事還要看拿錢的人臉色,不如關店~~
Ina avatarIna2018-11-13
如果錢很多可以去請高階管理者就當我沒說阿~~
Isla avatarIsla2018-11-15
不過一般來說員工連老闆都不看在眼裡,會服主管就有鬼了
Selena avatarSelena2018-11-16
都不選,結案
Zora avatarZora2018-11-21
能力不足鎮不住員工只能選叫得動的,請不起正職就請工讀
Ophelia avatarOphelia2018-11-24
兩種人都要需要的價值與地方
Daniel avatarDaniel2018-11-27
如果你硬要也是叫你選b, a的特質如果硬要做他不喜歡的工作
也留不久
Kama avatarKama2018-11-27
我自己當員工時是A,通常會不想做的都是一些白癡主管或是
含金湯匙出生老闆又想做的智障事,如果確認對方能力是好
的,要不要想想自己是不是下了很多錯誤決策?至少後來自
己創業,還沒遇過能力好的員工是我管不動的,他們要的也
只是認同跟尊重罷了。
Catherine avatarCatherine2018-12-01
B
Lucy avatarLucy2018-12-06
選B,你能力強,B剛好。你能力弱,選A剛好死
Hedda avatarHedda2018-12-10
你是長官的話:只能1個,選B,能夠2個,1A1B
3個:2B1A,同理…雖然能力強,但總有出包的時候,你一定要
善後。不如有個好叫的人先幫忙做事,你的決定還能自己負責
Ula avatarUla2018-12-12
我是A 但我會用B 無法接受有人意見跟我不同 因為我不會錯
叫不動就滾 出來當老闆就是想要上班都可以用命令句說話
Catherine avatarCatherine2018-12-14
但還是要看情況A可能見面之後發現鎮的住他 自然選A
A這種通常會怕比自己還強的 讓他信服就很好用
Quintina avatarQuintina2018-12-19
A會在你要栽培其他人時,在背後搞小動作
Dora avatarDora2018-12-20
選B A搞不好哪一天自己把老闆火掉
Ida avatarIda2018-12-21
B. 你是腦袋,其他是手腳
Dora avatarDora2018-12-22
A是一定程度的公司才能用的
Tom avatarTom2018-12-26
想公司向上找a 想向下找b
Kumar avatarKumar2018-12-27
前期覺得應該找B,未來規模大了再找A
Oscar avatarOscar2018-12-27
看公司規模,想走的快,選A;一步一步來,就B