請問如何找員工? - 創業

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原本公司因為開發新產品
於2015年成立了新公司
到現在已經滿三年邁入第四年
公司原本的成員從3人→5人
新增的兩個人是原本公司的同事轉職到新公司來

經過評估後想要新增業務人員及工廠人員
對於如何找新員工實在沒有想法
(本人以往找工作經驗是透過104,但是我個人本身不太相信人力銀行平台找到的人)
畢竟公司小,想要在成本與效益之間取得最大值
不知道大家都是如何找到適合自己公司的員工呢?

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All Comments

Quanna avatarQuanna2018-05-09
我看到倒數第三行 想推獵頭公司 第二行看到成本就算了XD
Franklin avatarFranklin2018-05-10
去資策會找
Joseph avatarJoseph2018-05-12
從業界挖呢?
Oliver avatarOliver2018-05-12
你找工作(老闆)是靠104,現在當老闆卻不相信104來應徵的人
,不是很矛盾嗎?
Damian avatarDamian2018-05-13
104可以信,但是眼睛就要放亮點...要找到合適的人要挑
Sandy avatarSandy2018-05-17
104找,但要找一陣子
Yuri avatarYuri2018-05-17
小公司找不到即戰力的,你要培養才行,先找幾個人來帶吧
Ophelia avatarOphelia2018-05-19
104 雷很多
Andy avatarAndy2018-05-24
看到即戰力就退三步,每個人經歷不同,哪能剛好適合你公司
。有時不同經歷不同角度看也是優點,大前研一的麥肯錫經驗
,面試時一般像對公司和工作上能發揮的部份,過去做過正反
特別的戰績等,還有一些個人特別的覺察洞見等,參考看看吧
(不過這是找人才的思惟,不是找奴才。)
Cara avatarCara2018-05-29
佛系徵才。
Aaliyah avatarAaliyah2018-05-29
要即戰力不難阿 花錢挖就有 是CP值比較差
Iris avatarIris2018-05-30
聽過一個演講,大陸有個高階主管深夜叫uber,來了一台高級
車,上車聊天發覺開車司機竟是某公司ceo,再聊天下,原來對
方並不是為賺錢兼職,而是在獵才,因為在科技園區,且加班
到深夜的多半不是一般員工,聽說也真的找了幾個人才到他公
司去。
我想和行銷一樣,公司和人才定位確定和再去開發尋找,應該
不會是大海撈針碰運氣
Yuri avatarYuri2018-06-02
重點不是你怎麼選人 是你要怎麼跟他互動
Jack avatarJack2018-06-05
有缺老闆的嗎 想應徵XD