這樣符合解僱標準嗎? - 創業

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本身是在百貨裡面設專櫃

這個正職配合第二個月

開出比同樓層其他櫃更好的條件

原本以為能找到認真努力的員工

但事與願違

時常發現不在店裡出現空櫃的狀況

要求盤點也敷衍了事經常抓到錯誤

店內有監視錄影機

所以都有拍到他離開了多久

今天還看到趴著在櫃檯睡覺

想請問如果直接將她解雇

這樣有被申訴的空間嗎?謝謝

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All Comments

Lily avatarLily2019-05-30
別擔心申訴也沒屁用的
Una avatarUna2019-05-30
手上也還有他去隔壁專櫃逛街挑衣服的證據...
Jake avatarJake2019-06-04
可以給個機會,拉起臉,拿影片截圖要求改善,看他反應
Ivy avatarIvy2019-06-04
然後直接說只要在抓到一次就解僱,如果再犯就直接Lay掉囉
Damian avatarDamian2019-06-07
炒掉
Doris avatarDoris2019-06-10
三個月內的正職可以不論理由請他離開,但是請依法資遣
Sandy avatarSandy2019-06-10
炒掉阿 不要跟他廢話 我講真的
Mary avatarMary2019-06-12
資遣費其實沒多少,趕快付錢趕人吧
Susan avatarSusan2019-06-13
如果你是問不必付資遣費的方法,那就麻煩很多
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-06-18
已經給過機會還是沒改善,那就把職缺讓給適任的人吧…如
果符合勞基法第12條的懲戒解僱規定,可以不必給付遣散費
Eartha avatarEartha2019-06-21
Okok 查了一下 才2250...哈 直接付錢請人離開咯
Susan avatarSusan2019-06-22
如果得付資遣費也頂多幾千塊,趁早炒了他吧