開除工讀生，需要注意哪些事項？ - 創業

※ 引述《slang (天地一游者)》之銘言：
: 我們的工作是每月排班的
: PT上班的總時數跟天數，都是非固定
: 現在有一個PT也來好幾個月了
: 每次上班都帶著懶散的情緒到達，事情弄一弄就開始玩iPhone
: 東西沒整理好就唬爛說做好了
: 叫不動，還跟同事嗆說：時薪100還要會這麼多？
: 被抓到犯錯，就裝死
: 我已經做好缺少人力的過渡期準備，想把他Fire掉
: 本來想7.20請他做到月底
: 但又想想，早點炒掉對工作士氣也好，不然其他人心裡覺得不公平
: 請問在法律上或義務上，有沒有需要注意的地方？
來提供一點後續發展
他今天曠職，因為要出去外縣市play
他指跟其他的PT講，並且要跟其他人換班，但是沒有成功
所以他就曠職了，雖然僅有曠2.5小時
不過，因為已經有人代班，所以他到店的時候就請他先回家
已到店時間計算曠職結束時間

晚上我就打電話開除了

這樣，應該能比較符合勞基法的開除條件

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花式迷蹤拳煙火版 ☆ ∴ ︰ ★ ﹡
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★ ∵﹡∴ ☆ 使用易招致嘔吐噁心，請注意
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