創業開店 FAQ

需要跟工讀生講工作分配的實情嗎？

Joe#創業

小弟會定期辦銷售活動，在固定的幾個地點，面對的是特定大眾 因次數不多(一個月一兩次)，所以都是請工讀生來應付人力需求 都是一些很簡單的工作，像是搬搬桌椅，撿貨結帳之類的 其中最資深的一位工讀生已經配合一年多了，熟悉我們的活動 做事能力讓我滿意，有時候還會幫忙帶新來的工讀生，不過有個缺點就是會遲到 平常是5~10分鐘的小遲到，偶爾會來一次超過15分鐘的大遲到 因為我們活動都滿早開始的，而我們又要更早到現場佈置 比一般人出門上班的時候還早很多，而她住的地方離活動地點又比較遠 對於她遲到我通常是唸她兩句就沒了 後來我開始在早上叫她起床後，就都是小遲到而已 我最近要在一個新地點開辦這個活動 那地點離她住處更遠，而且是現在距離的兩倍以上，她去那肯定是不會準時的 剛好最近有另一位新的工讀生表現也不錯，距離也比較近 所以我打算將來派新人去新地點 但是之前我也曾經跟那位老鳥談過新地點的事，她也說將來如果要去再跟她說 身為僱主，派誰去哪當然是我的自由和權力 但是我也不想讓工讀生心裡不舒服 而且我每次有新地點一定都會帶老鳥去，她應該也是有這樣的預期心理 尤其是我找的工讀生都是以打工維生，沒有固定的正職 我不曉得這種人是不是會想盡量接案，接越多越好 如果有案子卻沒派給她，怕她會很失望 所以我現在在考慮三種做法 一是不跟她說新地點確定要辦活動，刻意隱瞞(不曉得能瞞多久，感覺總有一天會被發現) 二是主動跟她說明白，理由是“地點太遠怕妳太累，所以派新人去”，直接讓她死心 三是不隱瞞但也不明說，若將來談到這方面話題再用同樣理由帶過 不曉得各位大大會選哪種做法呢？ –

網友回覆 15

  1. Gilbert

    二

  2. Megan

    2 不過不用說怕你太累 說不定他不覺得累而你要怎麼接 應該主導權在你 說這次要讓新人練習獨立等等的或許還比較好一點 小小淺見

  3. Dorothy

    2，如果本人表示想多上班賺錢再討論遲到問題吧

  4. Lucy

    其他都不是重點，重點是你一定要她準時到？

  5. Hedwig

    我的經驗是，小朋友來工讀會準時又好配合的是0

  6. Charlotte

    我的作法是反向操作，跟她們說，我其實一點都不在意妳能不能準時到，反正是看打卡時間算錢，妳晚到就晚走也沒差，

  7. Jack

    我更在乎的是妳在上班路上會不會因為急著上班就出事了，比如說車禍之類，比起準時我更在意妳的安全，雖然我這樣做，工讀生也沒有因此而早到，但心裡會舒服很多，我也不用掛著一顆心懸在那

  8. Queena

    兩小時好久....

  9. Gilbert

    有不熟到不能直接講開嗎？坦承溝通才是最好的方法吧！讓

  10. Heather

    她知道因為她的慣性遲到可能會失去一些工作機會，她才會有想改進的動力啊。

  11. Hardy

    然後我是採取工讀也有全勤獎金的方式，店裡小朋友就都蠻準時上班的啊！

  12. Ursula

    如果要求準時，又習慣性遲到的，就直接換掉她也沒什麼好抱怨的

  13. Ingrid

    2 說想多訓練新人

  14. Bethany

    我覺得可以先問問他對於新地點的看法，以及是否她有沒有想要多賺錢的看法，如果她想要去，就可以趁這個時機和他說明平時出缺勤狀況。因為我碰過很多工讀生…沒有想像中的缺錢，打工是為了自己更多的零花錢 ~

  15. Margaret

    我長期聘僱工讀生，直話直說也是養出一批死忠長期工讀，該堅持不遲到就是要堅持啊……

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