46歲女性勞工被資遣該如何維護自已權益! - 事業
By Olivia
at 2010-10-07T00:00
at 2010-10-07T00:00
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1,已在這家公司已工作6年,該得到幾個月資遣費。
2,累計勞保已25年,目前投保4萬多最高勞保級數,如今工作不好找,該如何保障勞保退休金。
3,6年前曾領過6個月失業救濟金,如今還可領嗎!
2,累計勞保已25年,目前投保4萬多最高勞保級數,如今工作不好找,該如何保障勞保退休金。
3,6年前曾領過6個月失業救濟金,如今還可領嗎!
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事業
All Comments
By Kelly
at 2010-10-09T03:46
at 2010-10-09T03:46
第 11 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
發給勞工資遣費
第 17 條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
------(屬適用勞退舊制者。適用新制者，滿一年發給0.5個月資遣費。)
並發給預告工資(謀職假)
第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
1. 您6年(舊制)可領資遣費= 6 x 月平均薪資(離職前6個月平均) x 1 基數
您6年(新制)可領資遣費= 6 x 月平均薪資(離職前6個月平均) x 0.5 基數
與30天預告 (每星期有二日之工作時間謀職假有薪資x4週)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2.勞保要到55歲才可領勞退新制(打8折月退)，當然如一次領亦可前15年x1+後10年x 2 =35個基數(43900 x35=1536500)。這選擇得由個人自己決定。
還有那些補助
失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助辦法
第 2 條 依本法第十條第一項第五款規定補助全民健康保險保險費之對象如下：
一、失業之被保險人。
二、隨同被保險人辦理加保之眷屬。
前項第一款規定之被保險人，指依本法領取失業給付或職業訓練生活津貼
者。
第一項第二款規定之眷屬，指被保險人離職退保當時，隨同被保險人參加
全民健康保險之眷屬，且受補助期間為全民健康保險法第九條規定之眷屬
或第六類規定之被保險人身分。但不包括被保險人離職退保後辦理追溯加
保之眷屬。
第 3 條 符合前條規定之補助對象者，保險人應按月補助其參加全民健康保險自付部分之保險費。
前項保險費之補助，以領取失業給付或職業訓練生活津貼者，每次領取給
付末日之當月份應自付之保險費部分，補助之。
第 4 條 保險人應定期將領取失業給付及職業訓練生活津貼者之姓名、身分證統一編號、離職退保日、離職退保時之投保單位等資料，送交中央健康保險局於比對符合第二條規定之失業被保險人及依附其投保之眷屬資料後，逕還保險人確認之。
第 5 條 中央健康保險局依前條經保險人確認之補助對象資料，計算其應自付之全民健康保險保險費，檢據向保險人辦理請撥款項及核銷事宜。
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3.離職後仍可至各地就業站申請失業給付( 加保2年以上)原工作 薪資60%的失業給付
謀職有那些津貼
就業促進津貼實施辦法
第 4 條 中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給下列
就業促進津貼：
一、求職交通補助金。
二、臨時工作津貼。
三、職業訓練生活津貼。
四、創業貸款利息補貼。
五、就業推介媒合津貼。
前項津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理
。第一項津貼之停止發給，應由中央主管機關公告之。
By Ophelia
at 2010-10-09T10:14
at 2010-10-09T10:14
只要你有非自願離職證明
你說的是勞保年金吧
跟退休金不一樣唷
你已經投保滿15年以上
可以直接到勞保局加保
健保可以到鄉公所投保
或找職業公會加保
或另外找工作囉
你想現在申請退休也可以呀
只要滿15年就可以申請啦
你已經投保25年可以請領35個月的投保薪資
你自己可以抓依下你這三年的平均投保薪資
勞保局就可以辦理的
等你到了退休的年齡時就可以申請勞保年金囉
可是你要先考慮自己以後要新制每月領
還是舊制一次領
新制以你投保期間找60個月最高的投保薪資平均值去計算
舊制是以退休前三年的平均投保薪資去計算
所以你要自己考量一下
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(因為一些原因最近才轉到我父親名下)
可是我們現在還沒有店面，這樣可以申請嗎?
(＊代辦勿擾)
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