7-11工作時數我只上172小時未滿200小時 - 加盟
By Leila
at 2013-07-09T00:00
at 2013-07-09T00:00
Table of Contents
我在加盟的7-11上班
因為我上課的關西
所以沒有辦法每天都上8小時的班
我上個月上了172個小時未滿200個小時
是要算月薪還是時薪?
還有現在7-11是要上滿200個小時還是184個小時?
身旁有人說上滿200個小時算月薪
有人說上滿184個小時算月薪
到底是上滿200個小時還是184個小時?
如果要提告的話告的成嗎?
已更新項目:
我去面試時
老闆跟我說的薪水算法:
工作未滿200小時以時薪109來計算
工作滿48小時在送8小時薪水
但我另外一位同事面試時
老闆跟他說的薪水算法是
19047(目前最低工資) X [ (工作天數+多送的天數) / 30(天) ]
工作以八小時算一天
做滿六天多送一天薪水
享有勞保.健保.團保
但是他也覺得薪水算法怪怪的
所以這樣是老闆有問題嗎?!
因為我上課的關西
所以沒有辦法每天都上8小時的班
我上個月上了172個小時未滿200個小時
是要算月薪還是時薪?
還有現在7-11是要上滿200個小時還是184個小時?
身旁有人說上滿200個小時算月薪
有人說上滿184個小時算月薪
到底是上滿200個小時還是184個小時?
如果要提告的話告的成嗎?
已更新項目:
我去面試時
老闆跟我說的薪水算法:
工作未滿200小時以時薪109來計算
工作滿48小時在送8小時薪水
但我另外一位同事面試時
老闆跟他說的薪水算法是
19047(目前最低工資) X [ (工作天數+多送的天數) / 30(天) ]
工作以八小時算一天
做滿六天多送一天薪水
享有勞保.健保.團保
但是他也覺得薪水算法怪怪的
所以這樣是老闆有問題嗎?!
All Comments
By Tristan Cohan
at 2013-07-11T06:12
at 2013-07-11T06:12
而一般來說:如果是工讀話~都是時新為主,除非你跟老闆談或者老闆對妳好加錢~而7-11正職人員話~一般都是月薪為主~
7-11~沒有加班費,責任制,沒有用餐時間,早上不能上廁所(因每家7-11不同措施而不同,所以不一定是這樣~
要告還要看它規定如何~~若是詳細究是這樣~而有牽扯到工讀或正職或...那就應該更不成~
而又有規定200或者184算月薪這應該是難說~一般來說都沒~看你做的那家7-11怎規定~詳細了解後如果確實有錯誤,就可以告看看~
2013-07-10 09:39:50 補充：
那就要看~妳老闆是薪水是怎麼算的@@~規定是如何~~因為7-11有時候每家薪水算法不太一樣~要看老闆怎算~~
而7-11~應該是有分工讀跟正職~而正職跟工讀薪水算法應該不太一樣~還有店長,,等
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