7-11新進員工 - 加盟

By Vanessa
at 2010-10-30T00:00

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不好意思!!
請問:
我是這個月7號去上班的
我因為要靠自己賺生活費自給自足
剛應徵是正值人員(我16了)
他說前三個月是勞基法基本工資17280
可是我的休假都是店長幫我排的
我不想休
但下個月如果他強迫我休假我的薪水如果低於17280怎麼辦??
Update:
我現在是月薪
那月薪的休假日正常不是4天嗎??
如果店長幫我排超過4天以上呢??
會被扣嗎??
直營跟加盟有差嗎??
那我這個月是7號上班的
他幫我排了四.五天的假
那這個月的薪水怎麼算??
因該不是17280吧??

Tags: 加盟 7-11

All Comments

By Regina
at 2010-10-31T04:11

您好:勞基法規定最低薪資就是17280 ,該休假的部份是不會扣錢的.
自給自足也是要休息阿,勞基法規定工作7天有一天休假日 ,

您應該算是月薪制吧,所以輪休是不會扣錢的.
祝順心
2010-11-02 21:55:14 補充：
勞基法規定工作七天有一天休假日,有的公司是看有幾個星期日為主
所以如果是十月份是五個星期日就會有五天的輪休.
一般加盟的店家會比較不按勞基法規定,走漏洞,欺壓員工的工作時間...等.
直營店因為要按照總公司的規定,比較會按勞基法走(怕被告)
如果您這個月份不是工作整個月份,公司會按照上班的日數算,
但不會扣到休假的錢,您7日上班就是扣6天沒上班的錢.

By Carol
at 2010-11-03T01:23

直營店與加盟店福利還是有差別喔!!
你是需要打卡的吧!
如果當初應徵是以"月新"當薪資的話就沒有這項的問題唷!
正值人員會有固定的底薪的
如果當初應徵是以時數下去計算的話
你少休一天假那可能就會低於17280了!!
我以前在7-11是以工讀的性質
所以是以時薪來算薪資
排假也是由店長排休
你是新進的員工~假當然會多一些些
如果你資歷久了一點~
通常要放的多天的機率也不高唷!!

By Isla
at 2010-11-03T23:59

建議你最好也要跟店長確認清楚，他是否有幫你保勞、健保，勞健保員工得自付一部分，但對自己的工作與未來退休都有很大的幫助，如果他說有，建議你還是自己得打電話到勞保局或健保局問一下。
2010-11-04 09:59:44 補充：
另外，希望你能從現在生活中體認到一些事情，祝福你能因此份工作而獲得生活上的支柱。並助也希望提醒你，一定要去讀書，學一技之長（餐飲、修車等技術都可以），如此才能讓你未來出社會後能有份穩定的工作，這真的很重要，千萬不要小看當下遇到的任何事，它都可能成為你未來生活規劃與指引。
2010-11-04 10:01:11 補充：
還有，最好養成儲蓄的習慣，每個月存個三千元在另一個戶頭，這個戶頭的錢不能被任何人知道，且你也不能去提，把這錢當成是養老退休金，如此，你年老或未來真的有重大需用錢的事時，才不會不知如何是好。

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