二選一，你會留哪個人才 - 創業

※ 引述《carrotop (carrotop)》之銘言：
: 版上應該很多中小企業或服務業的老闆，
: 也因為不是大公司，人少又須精用，所以人事運用都是很苦惱，
: 公司是服務業，櫃台固定三人輪班，福利薪資都不差，但現在因為其中二位處不好，
: 很苦惱之際，可能得動用資遣一途讓其中一位漂亮轉身，但我們一定會以合法方式
: 處理，也提供優於規定的資遣。
: 二個都是不滿半年的半新人，所以目前都還好處理，若版上大大，您會如何取捨?
: 員工一：優勢 | 專業知識強，實務能力好，不太需要教就上手，配合度高。
: 劣勢 | 個性內向，人際關係冷冷，稍粗心會遲到，被動需下指定才能作業。
: 員工二：優勢 | 細心責任感好，系統熟，文書行政都沒問題，算主動積極。
: 劣勢 | 專業能力等於零，多抱怨碎嘴 (但會做事不會給老闆聽到)，
: 不時會私事請假，請同事幫忙代班。

第一個
如果照你描述屬實
就是有能力的廢物
有叫有做
不叫不做
做了還會錯
比請餐廳工讀生還慘

第二個
專業能力可以培養
而且你也沒說坐櫃臺的要什麼樣的專業深度
產品或服務要懂多少會多少
至於
請假
現在人還有哪一個不請假辦私事的


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每個人的人生旅途都不同

別人的意義和價值觀 只是你的旅行指南

沒有旅行指南 不代表你失去欣賞美麗風景的能力和權利

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