五人以下公司的員工勞保 - 創業

By Jake
at 2018-08-23T16:02

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標題選項的「問題」不見了，
選「自訂」標題就不見了，
只好選「閒聊」，請大家見諒。

政府規定五人以下公司可以不成立勞保單位，
但一定要幫員工保健保跟勞保。

問題來了，一旦幫員工保就保，
員工就成為有一定雇主的員工，
就不能去工會保勞保。

目前有三個做法
1.成立勞保單位，但雇主的勞保費高很多，對新創公司負擔很重；
2.違法不幫員工保就保，這樣員工就能去公會保；
3.按法規幫員工保就保，但員工就沒有辦法保勞保；

法律怎麼這樣規定，
想要合法，就得犧牲員工的勞保。
請問大家有沒有更好的建議呢？

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Tags: 創業

All Comments

By Quintina
at 2018-08-23T17:45

選1，基本上如果是外找員工選1省麻煩，一開始的員工應
該也不多，如果是合作夥伴，一樣選1然後談好都保最低級
數

By Regina
at 2018-08-26T16:20

這樣光雇主的勞保一個月要多好幾千

By Ina
at 2018-08-29T10:06

公司一毛錢都還沒賺到，光勞健保就要被政府每個月多收好幾
千

By Skylar DavisLinda
at 2018-09-02T21:25

是的我也是新創，雖然不合理也不能改變，要把公司的利益
與員工的權利分開看，節流固然重要，但因為這個問題影響
的時間成本會很大～

By Sierra Rose
at 2018-09-04T16:37

勞保=龐氏騙局

By Sandy
at 2018-09-08T10:53

看來只能選3，讓員工自己去保國民年金，既合法，又可以讓
公司一年可以省下好幾萬無意義的花費

By Blanche
at 2018-09-13T09:09

t大的建議我可能要等到公司有收入時再來做

By Joe
at 2018-09-14T20:51

保險用不到就是無意義用到了你就會後悔為啥不保高

By Ida
at 2018-09-15T08:44

勞保跟商業保險沒兩樣就是跟保戶對賭由私人公司變政府

By Hedda
at 2018-09-16T04:45

該保的勞健保最好都弄好...跟員工起爭議時才不會理虧

By Heather
at 2018-09-20T16:40

五人以下公司只有一定要保健保跟就保勞保可以去保
工會我實際就是這樣做有問過勞保局

By Lauren
at 2018-09-25T13:30

我也是打電話去問勞動部跟台北市政府工會承辦人，得到的答
案都是不可以，整個非常混亂

By Ophelia
at 2018-09-27T08:54

2不合法，因為有固定雇主，3是如果員工可以接受就可以，

By Annie
at 2018-09-29T16:54

但他要求就還是要勞保

By Harry
at 2018-10-01T09:27

勞保成立投保單位幫員你是雇主不一定要投保勞保

By Lauren
at 2018-10-04T20:56

成立勞健保投保單位幫員工投保你是雇主不用投保勞保
雇主只強制投保健保而已

By Ina
at 2018-10-07T17:47

因為我工作也是掛在新公司，所以一旦成立勞保單位，我一定
得加入，除非我的工作是掛在其他公司

By Sarah
at 2018-10-10T11:42

這就是開公司的必要支出啊~正職員工支出真的很高,除非是
排班制，週工時低於12小時以下只保勞保~然後原po好像還
沒算到6%勞退提撥…

By Skylar DavisLinda
at 2018-10-14T06:54

6%提撥在保就保時就必須一併辦理了，如果是開公司必要的成
本的確是得支出，但合法能節省的當然就節省，還沒賺錢得斤
斤計較

By Carol
at 2018-10-16T08:59

勞保還有職災的保障，勞保比起團保的理賠限制低，既然
要創業就把勞保當作必要成本，對員工與自己都有足夠的
保障

By Gilbert
at 2018-10-18T12:36

勞保要用時，保障真的還不少，對員工求職也是有誘因的

By Oliver
at 2018-10-23T12:14

這個錢都不想花建議還是不要請員工吧

By Ursula
at 2018-10-23T19:51

自己跑過勞保局，承辦人員大多希望雇主全保，以保障勞工
為主，不會站在幫雇主省錢的立場回答~

By Todd Johnson
at 2018-10-26T20:42

若執意想省勞健就保支出，等到公司有賺才要負擔這筆錢，
那可以參考派遣人力

By Lauren
at 2018-10-31T12:49

你跑勞保局是問不到正經答案的...工會也是

By Hedwig
at 2018-11-02T19:54

你可以測試,打個電話給工會,說我是雇主想加保>>>掛電話

By Caitlin
at 2018-11-03T09:26

然後你再打一次說你是員工想加保>>>去找你老闆(掛電話)

By Rae
at 2018-11-05T00:20

工會本來就是給無固定雇主或短期雇傭的員工承保的地方

By Necoo
at 2018-11-09T06:08

去工會保勞保基本上就不可能說實話,出了事被戳破才慘吧

By Adele
at 2018-11-12T22:48

如果是要建立在違法的情況下去保還不如不保

By Oliver
at 2018-11-16T03:49

跟員工商量看看直接把加保勞健保的錢補貼當薪水給員工
可能還比較不容易出事

By Sarah
at 2018-11-16T05:51

若站在法規立場就是1.or3. 2.就不必考慮了

By Adele
at 2018-11-18T13:28

合法該花的錢就是要花這怎會是盲目亂花錢呢？

By Bethany
at 2018-11-21T08:23

自己去問「勞保局」（不是勞動部或北市府）　它答案最準
如果認為主管機關不可信我也沒辦法

By Hardy
at 2018-11-23T23:02

勞保費不是盲目亂花。出一次上班的交通意外事故你就知道
了

By Ingrid
at 2018-11-26T12:09

五人以下不用勞保，是健保和就業保險

By Rosalind
at 2018-11-27T17:43

該花的還是要花，時間成本最重要。

By Sierra Rose
at 2018-11-29T02:58

店內出一次事，就會了解勞保真的很重要

By Callum
at 2018-12-01T02:14

上下班時發生意外勞保的理賠金額家屬可向雇主求償

By Kelly
at 2018-12-06T00:31

你自己考慮淸楚

By Hardy
at 2018-12-06T01:49

雇主是不強制加勞保的，你成立勞保單位幫員工保就好了
，自己不保就不用多花很多錢

By Liam
at 2018-12-10T13:21

給員工保障叫亂花錢啊？先搞懂亂花錢的定義好嗎？

By Ingrid
at 2018-12-10T21:00

雇主可以自願加公司勞保，也可以只繳國民年金

By Una
at 2018-12-14T09:17

給你建議你不去查就要反駁，祝你成功吧

By Noah
at 2018-12-16T04:13

https://goo.gl/Uowhsc

By Elvira
at 2018-12-18T21:49

雇主就不要投勞保就好了勞保是給勞工保政府管那麼多幹嘛XD

By Christine
at 2018-12-19T16:07

雇主不一定要投保勞保。要投保還要多打一個勾，沒勾勞保
局還會要你補正，不要亂扯不正確的資訊

By Steve
at 2018-12-24T04:16

保險不只是對員工的保障，更重要的是對老闆的保障

By Bethany
at 2018-12-27T17:17

當做花錢買心安啦

By Rosalind
at 2019-01-01T07:14

你那份文件不是勞保局出的那是tccewa工會寫的查資料
請查官方的

By Isla
at 2019-01-03T13:47

一定要保，給員工福利也省麻煩，你不保後面你也是要吐
出來

By Tristan Cohan
at 2019-01-03T23:32

如果這幾千如果對新創也是個負擔，那也沒有創業的必要了

五人以下公司的員工勞保 - 創業

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