五人以下無勞健保之員工意外賠償! - 創業
By Elizabeth
at 2012-05-24T14:21
at 2012-05-24T14:21
Table of Contents
直接回文好了
: → kuoyu:這根就保與勞退沒關係 職業災害 基本上雇主應該負擔醫療費 05/24 14:04
: → kuoyu:儘管是他不小心的 是否向過失者求償是另外一回事 05/24 14:05
: → kuoyu:但是在第一時間雇主須負擔醫療費 這是業務執行中發生的 05/24 14:05
: → kuoyu:跟他的態度能力無關 這段期間把他辭退 恐怕落人口舌 05/24 14:07
這是創業的風險之一
受雇者於執行職務時因故對他人造成損害
雇主須負擔連帶賠償責任
就算員工自己過失或者違反工作規則 雇主仍須負擔賠償責任
至於事後雇主是否向該員工求償 那是另外的事情
只是本案例中受害人與過失者為同一人
至於就業保險 是當員工非自願失業時可以領取失業給付
勞退則是將來退休之後可以領退休金 兩者與本案都無關
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: → kuoyu:這根就保與勞退沒關係 職業災害 基本上雇主應該負擔醫療費 05/24 14:04
: → kuoyu:儘管是他不小心的 是否向過失者求償是另外一回事 05/24 14:05
: → kuoyu:但是在第一時間雇主須負擔醫療費 這是業務執行中發生的 05/24 14:05
: → kuoyu:跟他的態度能力無關 這段期間把他辭退 恐怕落人口舌 05/24 14:07
這是創業的風險之一
受雇者於執行職務時因故對他人造成損害
雇主須負擔連帶賠償責任
就算員工自己過失或者違反工作規則 雇主仍須負擔賠償責任
至於事後雇主是否向該員工求償 那是另外的事情
只是本案例中受害人與過失者為同一人
至於就業保險 是當員工非自願失業時可以領取失業給付
勞退則是將來退休之後可以領退休金 兩者與本案都無關
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