人事應如何說詞，才能挽留人才? - 事業

1.本身是人事，目前有一作業員欲提出離職，了解其原因有二，1.作業員對單位主管每天派任之工作，認為主管刻意叫她作困難之工作 2.工作中品管巡視，直接設定機器、使其品質更穩定，她跟同事談，她不喜歡這樣。
2.人事應如何與其談，才能挽留，因其工作能力、學習能力不錯，只是太年輕(22歲)、喜歡計較。