1.本身是人事，目前有一作業員欲提出離職，了解其原因有二，1.作業員對單位主管每天派任之工作，認為主管刻意叫她作困難之工作 2.工作中品管巡視，直接設定機器、使其品質更穩定，她跟同事談，她不喜歡這樣。
2.人事應如何與其談，才能挽留，因其工作能力、學習能力不錯，只是太年輕(22歲)、喜歡計較。
2.人事應如何與其談，才能挽留，因其工作能力、學習能力不錯，只是太年輕(22歲)、喜歡計較。
人事應如何說詞，才能挽留人才? - 事業
· 2013-03-22Table of Contents
· 2013-03-22
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但是去比較你說的品質可以較穩定是否有差別,要讓他自己知道
因為你跟他直接解釋他也許聽不進去,認為你在強辯,但是可以找他喜歡(不是指愛人)或可接受說法的資深同事去解釋要如此的原因
我曾在麥當勞看書時,隔壁一大桌在開洗腦會議,店長跟員工說明過年前缺人手,才要他們去支援別家店,不要因此不高興
其實我知道年輕的新進員工不過是因為不熟悉去支援的店,才會想說與其連續多日叫我們去別的店,交通遠又不熟悉,不想幹了
很簡單的方法只要跟那邊的店長說巴結一下這些支援者,可能一杯珍珠奶茶,一份下午茶雞排,跟本不必在麥當勞口沫橫飛說一堆屁話,吵我讀書,當然也要告知支援是短暫的,交通費的問題請公司補貼
所以1的方法,我倒覺得可以用那個笨店長的方法,但是拜託,不要去麥當勞(不是會吵到我讀書,是沒氣氛),去氣氛好一點的咖啡店,聽聽員工的意見,那一餐下來一人200元好不好,主管花點小錢,可以省掉老人離去,重新訓練新人的心力,是值得的
當然要留任
可是
她太年輕(22歲)、喜歡計較。
"喜歡計較"若是她的人格特質
您可得好好考慮了
當她習慣性跟同事碎碎念時
會打擊士氣
而且
您也要考量這次若順她
以後食髓知味的可能性
那別的員工都這樣你不忙死了
他只是個作業員不喜歡主管安排的工作就算你幫她換了
工作內容又不喜歡的話還要換嗎?
既然他表達了不喜歡,那你在留也沒用
一旦不喜歡這工作就會想走,想走的人在工作上更是無法專心
你必須相信會有更棒的人才等著要這份工作的
他不要,沒工作的別人可搶的咧~