人力網站後台應該建立求職者狀況 - 創業

Isla avatar
By Isla
at 2019-08-30T11:36

Table of Contents

嗨 午安
是這樣啦
公司會請很多人 型型色色一堆人
有愛遲到的 愛偷懶的 會偷竊的
等等數之不盡
既然求職者可以評論公司環境 薪資
為何公司不能評論求職者工作態度
服儀 環境整潔等？
現在的風氣真的很不利中小企業經營

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Tags: 創業

All Comments

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-08-31T10:16
人力銀行這樣搞就不會有人在上面寫履歷了，白白把會員送
給別人
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-08-31T19:35
有趣，版大打算搞一個求職者評價的網站嗎？
Ula avatar
By Ula
at 2019-09-04T22:21
我有認真想過這個問題，評價可以採用勾選和評等方式
去執行，也可以節省雙方時間
Andy avatar
By Andy
at 2019-09-07T05:59
如果是個正常的人，何怕自己會被淘汰？說不定這樣可
以幫助公司和求職者。好的求職者相信公司都願意開高
價錄取
Irma avatar
By Irma
at 2019-09-09T22:34
讓公司依照求職者表現去提出競標不是更好？
James avatar
By James
at 2019-09-11T13:26
聽起來不錯 應該要強制公司寫評價 讓所有人都看的到
Linda avatar
By Linda
at 2019-09-12T19:41
只有當事人個人資訊不要公開 只給公司端看到
這樣求職的可以看流動率 求才的可以快速篩選
Robert avatar
By Robert
at 2019-09-15T19:55
如果能有一群老闆願意用 應該有機會吸引求職者用
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-09-18T16:37
我也想過,但實務上求職者只要換一間人力銀行就好了
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-09-23T04:38
天眼通針對公司做評論,是因為公司是公開資料,你要針對個人
我覺得目前社會上阻力很大~
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-09-25T14:38
另外一點罵公司的話很多人會做,因為可以發洩情緒
但是要公司來評論求職者,老闆的時間成本高,hr沒事也懶得搞
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-09-29T22:16
如果能克服這點我是覺得有搞頭~來個應徵天眼通~
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-10-03T10:22
要如何防範會故意給離職員工惡評的老闆呢ˉ
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-10-03T23:03
樓上這沒辦法 跟員工給公司惡評一樣
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-10-05T17:57
就跟淘寶一樣互評 只能改一次 這樣就比較好處理
Puput avatar
By Puput
at 2019-10-10T08:17
但是還是不能完全避免
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-10-13T09:48
人相處是是非非,無佐證的主觀評論,可能讓人力評鑑更混亂
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-10-13T21:00
再說,這個可能會有法律問題
Una avatar
By Una
at 2019-10-15T02:35
双方認知對工作内容都有問題.
那要不要打合約呀
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-10-17T05:01
事實上爛的求職者可是比爛的公司數量還多
Olga avatar
By Olga
at 2019-10-19T17:31
公司本來就比求職者少 爛的公司還比求職者多 就要嚇死人
Jake avatar
By Jake
at 2019-10-21T02:41
所以建立互評機制個人覺得也有助於公司快速找人，求
職者也可以更謹慎選擇建立自身評價
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-10-25T03:46
可以這樣做啊
沒人說不行
Queena avatar
By Queena
at 2019-10-28T00:35
求職app就有檢舉功能，求職者面試放鳥都會有紀錄，太多
次就會被停權禁用~我覺得還不錯。但104那幾家大型的求
職網好像就沒有什麼評分機制
Callum avatar
By Callum
at 2019-11-01T03:08
老闆可以看到惡評員公不行？
Michael avatar
By Michael
at 2019-11-02T02:05
推最後一句
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-11-06T13:39
錄取前要求應徵者提供前公司直屬主管的聯絡方式進行
Joseph avatar
By Joseph
at 2019-11-06T20:20
Reference check 有難言之隱的90%有鬼
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-11-10T14:59
樓上1.為什麼前公司主管有義務給2.如果前主管也離職呢
？找人資？
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-11-12T02:01
這樣會變成很像社會信用評等的感覺...
Steve avatar
By Steve
at 2019-11-14T09:00
如果一家公司被很多人打負評，那可以相信這家公司是爛的
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-11-16T22:24
，但求職者工作過的公司數量多半不會太多，求職者的負評
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-11-18T06:19
需要長期且一定數量的累積才有可信度。畢竟慣老闆這稱號
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-11-18T20:13
不是沒有道理的，就算是優秀的人才在爛公司眼中依舊是負
評，既然沒有參考性，還可能有爭議或是被告，何必做呢？
Liam avatar
By Liam
at 2019-11-23T00:49
我一個朋友被公司老闆娘資遣，原因是工作效率低，還整天罵
她，結果我朋友離開後，那個公司請了三個人才把我朋友能做
到的事都做出來。如果有互評機制，我相信老闆不會把後面要
請三個人才能撐住這件事也補上去。人力銀行不做，是因為評
企業是影響企業形象，但評員工，這是在貼個人標籤，傷害性
並不同，且客觀性也不高。
James avatar
By James
at 2019-11-24T16:55
那就互相評啊 才公平
Rae avatar
By Rae
at 2019-11-28T08:13
樓樓上沒遇過爛員工
Enid avatar
By Enid
at 2019-12-02T11:33
那你願意多花幾倍的價錢買人力銀行的帳號？
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-12-05T23:45
樓上的意思是？
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-12-10T21:00
爛員工就果斷資遣掉不就好了？
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-12-11T16:39
太像社會信用評等 確實會有問題 黑鏡都演了
Edith avatar
By Edith
at 2019-12-12T21:10
而且一堆人約好面試又不出現...
Candice avatar
By Candice
at 2019-12-13T04:36
笑死 你覺得企業都會給離職員工正面評價喔 你離職害我要
訓練新人 我還不用負評弄死你
Robert avatar
By Robert
at 2019-12-13T21:30
5*8平台，約十個面試八個沒來，前五分鐘才上網留言不能來
Isla avatar
By Isla
at 2019-12-18T00:52
推 馬的一堆奇形怪狀的垃圾 面試一個樣上班一個樣
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-12-19T23:17
我薪資還給的多出水平5000 正常上下班 該有的權益都有
Gary avatar
By Gary
at 2019-12-23T00:20
不過你這我猜大概會遇到<沒求職者想使用這種不利他們的平台

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Thomas avatar
By Thomas
at 2019-08-30T00:47
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By Damian
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By Hardy
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By Caroline
at 2019-08-29T12:03
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Hazel avatar
By Hazel
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