人力網站後台應該建立求職者狀況 - 創業

人力銀行這樣搞就不會有人在上面寫履歷了，白白把會員送
給別人

有趣，版大打算搞一個求職者評價的網站嗎？

我有認真想過這個問題，評價可以採用勾選和評等方式
去執行，也可以節省雙方時間

如果是個正常的人，何怕自己會被淘汰？說不定這樣可
以幫助公司和求職者。好的求職者相信公司都願意開高
價錄取

讓公司依照求職者表現去提出競標不是更好？

聽起來不錯 應該要強制公司寫評價 讓所有人都看的到

只有當事人個人資訊不要公開 只給公司端看到
這樣求職的可以看流動率 求才的可以快速篩選

如果能有一群老闆願意用 應該有機會吸引求職者用

我也想過,但實務上求職者只要換一間人力銀行就好了

天眼通針對公司做評論,是因為公司是公開資料,你要針對個人
我覺得目前社會上阻力很大~

另外一點罵公司的話很多人會做,因為可以發洩情緒
但是要公司來評論求職者,老闆的時間成本高,hr沒事也懶得搞

如果能克服這點我是覺得有搞頭~來個應徵天眼通~

要如何防範會故意給離職員工惡評的老闆呢ˉ

樓上這沒辦法 跟員工給公司惡評一樣

就跟淘寶一樣互評 只能改一次 這樣就比較好處理

但是還是不能完全避免

人相處是是非非,無佐證的主觀評論,可能讓人力評鑑更混亂

再說,這個可能會有法律問題

双方認知對工作内容都有問題.
那要不要打合約呀

事實上爛的求職者可是比爛的公司數量還多

公司本來就比求職者少 爛的公司還比求職者多 就要嚇死人

所以建立互評機制個人覺得也有助於公司快速找人，求
職者也可以更謹慎選擇建立自身評價

可以這樣做啊
沒人說不行

求職app就有檢舉功能，求職者面試放鳥都會有紀錄，太多
次就會被停權禁用~我覺得還不錯。但104那幾家大型的求
職網好像就沒有什麼評分機制

老闆可以看到惡評員公不行？

推最後一句

錄取前要求應徵者提供前公司直屬主管的聯絡方式進行

Reference check 有難言之隱的90%有鬼

樓上1.為什麼前公司主管有義務給2.如果前主管也離職呢
？找人資？

這樣會變成很像社會信用評等的感覺...

如果一家公司被很多人打負評，那可以相信這家公司是爛的

，但求職者工作過的公司數量多半不會太多，求職者的負評

需要長期且一定數量的累積才有可信度。畢竟慣老闆這稱號

不是沒有道理的，就算是優秀的人才在爛公司眼中依舊是負
評，既然沒有參考性，還可能有爭議或是被告，何必做呢？

我一個朋友被公司老闆娘資遣，原因是工作效率低，還整天罵
她，結果我朋友離開後，那個公司請了三個人才把我朋友能做
到的事都做出來。如果有互評機制，我相信老闆不會把後面要
請三個人才能撐住這件事也補上去。人力銀行不做，是因為評
企業是影響企業形象，但評員工，這是在貼個人標籤，傷害性
並不同，且客觀性也不高。

那就互相評啊 才公平

樓樓上沒遇過爛員工

那你願意多花幾倍的價錢買人力銀行的帳號？

樓上的意思是？

爛員工就果斷資遣掉不就好了？

太像社會信用評等 確實會有問題 黑鏡都演了

而且一堆人約好面試又不出現...

笑死 你覺得企業都會給離職員工正面評價喔 你離職害我要
訓練新人 我還不用負評弄死你

5*8平台，約十個面試八個沒來，前五分鐘才上網留言不能來

推 馬的一堆奇形怪狀的垃圾 面試一個樣上班一個樣

我薪資還給的多出水平5000 正常上下班 該有的權益都有

不過你這我猜大概會遇到<沒求職者想使用這種不利他們的平台