人資主管最愛的履歷表 - 電子商務

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作者: christines (in Him I stand) 看板: jhs_art
標題: [轉錄]人資主管最愛的履歷表
時間: Tue Jun 7 01:16:27 2005


人資主管最愛的履歷表

文◎吳佳音

服務業─君悅飯店人事部協理 羅玉燕

　　◆新鮮人無工作經驗，只要是打工經驗我們都看重，不管是餐廳、連鎖店，甚至與
服務業無關也無妨，因為都是與社會互動的歷練。
　　◆服務業要找喜歡與人接觸的人，所以社團經驗很重要。
　　◆自傳最好中英文版都有，只在履歷表寫「英語精通」，不如附上英文自傳，面試
機會就大增。
　　◆應徵項目要寫清楚，千萬不要寫「什麼職缺我都願意做」，這種履歷一定會先被
過濾掉，因為不清楚自己要做什麼，只是為了找工作而來應徵。
　　◆履歷自傳如果能散發出「對卓越的執著」，以及對服務業的熱情，才是符合我們
需要的人才。

金融業─建華金控人資處長 韓愛玫

　　◆現在都是系統篩選線上履歷，只要有必填項目沒填，就會直接過濾掉，因此欄位
應盡量填齊。
　　◆證照雖不是必填欄目，卻是加分的重要依據，如果有證照，我們會馬上進件。
　　◆如果不是線上履歷，必須提供如同商業文書般的書面履歷，字體不要太小，讓人
輕鬆閱讀，記得漂亮列印出來，並附上照片。
　　◆有工作經驗者前來應徵，我會特別著重自傳的最後一段，也就是他們換工作的動
機與未來期許。

房仲業─信義房屋人資協理 陳錫琮

　　◆我們希望找看來成熟穩重，具有熱情、親和力、讓客戶值得信賴的房仲經紀人，
所以照片很重要，攸關應徵者的第一印象分數。數位相機自拍照、藝術照都不夠莊重。

　　◆自傳中不要有太多主觀評論，應該表達對這家公司的瞭解、錄取後的自我規劃等
，讓人知道你是有想法的人。
　　◆房仲業重視男性是否服役，因為男性受過兵役訓練後，會比較具有堅毅性、想要
有所表現。
　　◆新鮮人如果能在經歷上寫清楚打工心得，讓人覺得你吃苦耐勞，就會受到青睞。


科技業─廣達人資部副理 廖哲鉅

　　◆履歷表架構分明，應徵職缺、個人資料、學經歷、曾受過的訓練、專長、證照、
語言能力、發表過哪些論文、參加哪些競賽，要清楚表達這幾個項目，讓人一目瞭然，
你的條件是否符合我要的。

外商─IKEA人資總監 黃素雲

　　◆因為是外商，所以希望收到中英文履歷、個人簡傳。
　　◆最忌諱草率的履歷，超商買的簡式履歷表我們不會接受。影本履歷也不夠用心，
感覺好像是「一份履歷丟各家」，最好量身打造專屬履歷。
　　◆有些新鮮人錯字連篇，顯示寄出履歷前沒有檢查；有的則是前後沒有邏輯，比方
說，「我很樂觀，喜歡跟朋友去郊外玩……，」風馬牛不相及的句子都應該避免。
　　◆履歷表要讓人明瞭你的career
object，像過去的工作經驗與未來規劃相關，代
表有生涯規劃。



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