你會給員工幾次犯錯機會 - 創業

各位老闆會給員工幾次犯錯機會
我是盡量忍
忍到認為太過火為止
一般性的工作流程出錯 會再次叮嚀示範要求
這是做事的部分
做人的話 除非與工作有關 例如遲到早退 不假而休
否則不會理

像今年
有兩個例子
一個是歐巴桑小姐在包廂收拾桌面
一邊抽煙一邊擦
被抓包後沒立刻開除或處分
結果過一陣子反嗆我做人不要太過分
拎祖媽不幹了

傻眼

一個是東南亞外籍留學生
下課後來打工
因為我們固定周二店休
他時常在星期三請假
每次藉口都不一樣
摩托車壞掉 感冒 手機預付卡沒錢
今天則是喝醉沒辦法上班
他剛開始還會打電話回店裡說明原因
後來就透過其他員工（歐巴桑）代為傳話
而且都是那種要上班才想到要講的

這個我打算明天問看看
到底有沒有想要做下去的意願

講到這
才想到我媽以前開美容院帶學徒
我國中時候有一個原住民的男學徒
時常請假
每次理由不一樣
有一次臨時請假幾天說是外婆死了要回家
結果幾天後
他媽媽和外婆跑來店裡找人
真是見鬼了

後來我媽也是留他留到他因為偷竊機車被警察抓去
才結束
不過我媽在他在看守所的時候
還有去探視他

我大概是學到我媽盡量給員工機會
唉



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