你給員工吃肉，你將迎來一群狼！ - 創業

※ 引述《jamo (hi)》之銘言：
: 你應該沒有裁人被告過吧
: 原文出自大陸
: 跟我戰過酒店的 N 個台商老闆講到勞動合同法那是一肚子苦水說都說不完
: 就算在台灣,勞基法也是動不動就踩地雷
: 寫個勞動合同字字斟酌
: 就像薪水 22k+8k 獎金跟薪水 30k 跟 22k+8k租房津貼
: 你知道在各種人事管理上的差異有多大?

在台灣有這樣的例子嗎？所以台灣的就業環境比中國還糟？這是你想要表達的嗎？

: 你也知道成功失敗不能以單一理由決定
: 轉來的文裏面整篇文統統在講一個管理模式就是超乎市場行情的加薪
: 那不是自打嘴巴?

為什麼轉了一篇文章就會讓你覺得那篇文章是我用來判斷成敗的關鍵？ 胖東來 的存在只
是成了一面照妖鏡，照出許多企業過度運用低薪策略的醜態，這個現象也存在於台灣，畢
竟台灣的薪資水平應該算的上是國際笑話了。

我好像沒有注意到版規有提到轉貼每篇文章之前必須要把所有細節調查清楚呈現給網友，
如果有人可以用這樣的標準去要求我們的媒體，我真的會覺得台灣的希望無限 ;)

: 這邊是創業板不是 salary 板,我認為你走錯地方了
: 這邊的調查是:業界目前都用法定最低薪資雇用員工,都有合理收益
: 現在有兩個經營團隊找你合夥入股,一個按目前業界的做法賺取合理收益
: 一個要改用高於業界行情甚多的薪水請人,
: 而且不是基於取得初期經營 know-how/客戶 的高薪挖角
: 而是公司基本政策就是人事成本要遠高於同業非常多
: 但是產品的毛利,經營模式,其他各項開銷不變.
: 請問你想挑哪一間經營/投資?

是啊，這兒是創業板，所以一般應該不是討論 "挑" 那一間公司來經營或投資，而是已經
創立或即將創立公司，應該怎麼樣讓公司更好？從經營或管理策略來說，我覺得 胖東來
的例子還挺讓人深思的，所以轉過來跟大家一起深思一下 ;)

我有誤會什麼嗎？

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kiang

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