元旦連假要上班而且禁假還沒有加倍是否有違反勞工法? - 事業

By Yedda
at 2012-10-28T00:00

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我只是一個工讀生，在補習班打工，由於12/22(六)政府規定補假一天，所以補習班沒辦法上課，結果竟然順延到12/31補課，而且還不准請假，也沒有加倍，而且我們不像正職可以補休，這不是政府規定的連假嗎? 這樣是否有違勞工法? 而且補習班喜歡在國定假日ex:10/10 舉行模考要求工讀生去幫忙卻沒有加倍這樣是不是不符合勞工權益? 有什麼辦法可以幫我? 我只是很想跟家人聚聚吃頓飯因為是我的生日... 我在中部打工但是我家在北部回到家都已經要12點了 ...

Tags: 事業

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By Enid
at 2012-10-31T04:59

薪酸~ 實質薪資退回14年前水準
你還要當苦命勞工多久?? 來幫自己加薪吧!!
在這裡可以努力兩三年就享受一輩子
不用工作了財富還是會自動倍增
而不用像一般的上班族領死薪水領一輩子
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By William
at 2012-10-31T08:53

現在上班時間是各公司決定，沒有一定得照政府訂定的時間上班或休假，
薪水要不要double也是看公司，
像服務業，哪有什麼週休？都是排休，而且還規定假日一個月只能放兩天！
像科技業，很多也是做幾休幾，哪管你什麼六日、國訂假日。
只要每個月上班工時沒超過勞基法規定，基本上，都不算是違法吧！
說白點，如果公司的上班、休假制度不是你想要的，那就離職，找你滿意的，
不要妄想你可以跟公司抗爭休假、薪水制度，
因為你的抗爭不會贏，公司也不缺你一個人
你不做、還有很多人要做

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