全家便利商店時薪低於95 - 加盟

By Agatha
at 2010-08-13T00:00

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請問我在全家便利商店加盟的當工讀生
時薪低於95
80而已= =
請問是全台灣都這樣嗎
都這樣大的公司居然布按照勞基法
可以投訴他嗎??
Update:
我18了~

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By Ida
at 2010-08-13T23:51

照勞基法當然是可以投訴的
是關民事訴訟的
只要是侵害他人的一切(例如:名譽財產自由貞操)
都算喔其實不只
除非你未滿18歲
那就沒辦法了喔
因為勞基法是保障18歲(含)以上的工作者
不到18歲雇用的老闆就犯法
看你是哪種情況了喔
有問題歡迎補充
2010-08-14 00:36:07 補充：
那當然可以投訴
你怕麻煩我可以交你跟他談判
你說:如果你時薪不調高的話我就去提出訴訟到時候你可以能要花好幾萬的賠償金
到時候傳出去了可能沒幾個人要來你這打工了
PS:這種方法雖然乍看很普通但是也最好用其他的很複雜要配合很多因素進去
這種方法就是利用"黑臉和白臉"的方法
2010-08-14 00:40:44 補充：
假如: 你不加一點薪資就要陪好幾萬的道理這時候正常人都會知道選黑臉賠罪多
就選白臉了
有2點很重要:1.不能急最好拖個幾天他一定會緊張
2.一定要有強烈氣勢不退讓
我們通常都只會說你不給我加薪我就去告你
有明顯的告訴他哪條路是損失最多或最少嗎?
沒講清楚他當然懶的理你
就會說你要告就去告阿
這時候你就會急那麼你就輸一半了
就中計了
還有問題歡迎多多補充一天會來看1~2次的
2010-08-14 00:42:16 補充：
想知道有關談判的也歡迎補充喔

By Andrew
at 2010-08-17T15:56

我朋友在711 時薪也是80喔要看711的老闆不然就是時間一小時95 時間會排的很奇怪工作時數少有時候一天工作三五小時就叫你回家

By William
at 2010-08-13T09:54

你投訴的話我想~你就不可能會留在那裡工作了全家便利商店加盟店都不按照勞基法的規定時薪的部份都是有店長自己去決定一小時給多少只有直營店及少部分的加盟店才會按照勞基法我之前在板橋的全家做時薪也是80元而且沒有勞健保我在全家做的時間有一年半之多時薪都還是維持在80元也無勞健保我實在受不暸這種待遇之後我從今年6月開始就轉行到7-11去7-11的待遇都比全家好都按照勞基法的規定不管是加盟店還是直營店都一樣一小時的時薪95元還有勞健保所以如果你覺得全家的待遇很差的話哪我是建議你換到7-11去7-11學的東西比在全家多

By Una
at 2010-08-16T10:49

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。基本工資業經本會以96年6月22日勞動2字第0960130576號令發布修正為每月新臺幣（以下同）17,280元，每小時95元，並自中華民國96年7月1日起生效。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（2週84小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

By Jake
at 2010-08-13T11:12

核釋基本工資自中華民國九十六年七月一日起修正為每月新臺幣（以下同）一萬七千二百八十元，每小時九十五元。按時計酬者，勞資雙方以不低於九十五元約定每小時工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資，毋須再行加給；其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法第二十四條之延時工資及第三十九條休假日（出勤）之工資。
按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於九十五元乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算，依前開按時計酬者之核計規定辦理
希望對您有幫助!

By Michael
at 2010-08-14T12:17

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