公司初期徵才會不會較難? - 創業

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各位創業前輩午安

小弟身為新手,最近稍微遇到個瓶頸想求教一下


也就是在徵才時,

希望能找到一些較有經驗的求職者 (薪資預計4.5萬到5.5萬間)

但遇到一個問題:

一般而言這個位置在大公司約3.8-4.2萬間 (目前問到的)

但要我跳到新創公司去,將心比心換作是我自己,

只多1萬-1.5萬似乎誘惑力不大,
(對外人而言,可能會覺得新創公司不穩定、規模小、升遷有限之類)

也許要加個2-3萬才會考慮,但若加到2-3萬負荷略高。(會落在6.5-7萬間)

不曉得大家有什麼想法? (例如對於如何吸引待在大公司的人前來小公司上班

感謝



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All Comments

David avatarDavid2018-03-16
以有經驗的工作者來說跳槽到新創只加一萬確實誘因不高
Jacky avatarJacky2018-03-18
如果一開始無法以合夥人形式找到人的話 建議還是訓練新
人吧 理由同樓上
Charlotte avatarCharlotte2018-03-22
你如果低薪請到有經驗的 願意來的 通常都是[準備要獨立
但是 資金還沒到位或是膽小想先跑一下經驗的
Margaret avatarMargaret2018-03-26
通常請到沒半年他就會在你附近開一間完全一樣的公司了
Eartha avatarEartha2018-03-29
要看是哪方面的公司跟職位吧,這樣不準
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-03-31
通常薪資不夠都會加配股吧
Lucy avatarLucy2018-04-04
志同道合或給予更大的舞台和權限讓他發揮
Candice avatarCandice2018-04-05
講難聽一點,就是畫個夢想的大餅給他
Frederic avatarFrederic2018-04-09
大餅要怎麼畫才能把人騙進來,就看你畫唬爛的功力了
Kama avatarKama2018-04-10
畫大餅,講很多願景
Mary avatarMary2018-04-14
感謝前輩分享^^
Agatha avatarAgatha2018-04-18
畫餅 然後想辦法讓公司成長 讓員工覺得餅會成真
James avatarJames2018-04-18
看人啦~有些人也會抱著卡元老缺的期待進小公司的
Wallis avatarWallis2018-04-20
多面試幾個總會碰到的,只想進大公司的也不會來你這面試啊