公司的獎金制度勞基法 - 事業
By Queena
at 2012-11-16T00:00
at 2012-11-16T00:00
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就是在中秋節阿, 我朋友在麵包訪工作, 公司有中秋節月餅績效獎金, 公司說有達到門檻就有中秋節獎金, 但今天我達到ㄌ, 公司卻一句話說,
公司沒給你薪水嗎,
客人進門不用服務嗎, 還要什ㄇ獎金, 明明說好有達到門檻就有獎金, 賣命ㄉ去推銷月餅, 得到ㄉ卻是這種答案,而且還是連鎖店,總公司在南部
南部公司說雖然是連鎖店, 但北部說ㄉ話南部總公司不干涉
我之勞基法無法可管 獎金制度, 但我不甘心兩萬多塊ㄟ, 請問有誰能告知如何可以追討這筆獎金ㄉ方法。
已更新項目:
公司整體ㄉ業績門檻也有達到, 整個公司ㄉ人都很努力。
公司沒給你薪水嗎,
客人進門不用服務嗎, 還要什ㄇ獎金, 明明說好有達到門檻就有獎金, 賣命ㄉ去推銷月餅, 得到ㄉ卻是這種答案,而且還是連鎖店,總公司在南部
南部公司說雖然是連鎖店, 但北部說ㄉ話南部總公司不干涉
我之勞基法無法可管 獎金制度, 但我不甘心兩萬多塊ㄟ, 請問有誰能告知如何可以追討這筆獎金ㄉ方法。
已更新項目:
公司整體ㄉ業績門檻也有達到, 整個公司ㄉ人都很努力。
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事業
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By Hedda
at 2012-11-20T07:34
at 2012-11-20T07:34
一、紅利
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃物料獎金及其他非經常性獎金
三、春節、端午節、中求捷給與之節金
依上述規定,屬公司自主範圍之獎金或節金,發給與不發給是雇主的權利,公司發給是我幸,公司沒有發給是正常,任何人都無權要求雇主一定要發給,就如同任何人不能保證雇主一定賺錢
2 在一般商業性質的公司行號,獎金制度的訂定,通常除了規定勞工個人績效外,還有部門績效,全公司目標績效。必須要達到公司階段性目標績效,才會考慮部門績效與個人績效。所以個人績效達到目標,但公司階段性目標績效未達成,是不會發放績效獎金的
3 連鎖店區分直營與加盟,加盟店只是使用相同店面招牌,實際經營者是另外的公司行號,因此總公司與各加盟店之間,只是委任經營總公司的商品進貨與銷售契約性質,並無上下隸屬關係,除了商品經營受總公司規範外,其於屬該實際經營之雇主自主範圍
By John
at 2012-11-19T03:15
at 2012-11-19T03:15
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