再次開除員工感慨 - 創業

過了一年，今天又開除一位助理...
同樣症狀：也是待了近兩年，整個老、油到不行
--以下抱怨內容--

譬如個人辦公桌堆積紙箱、雜物、個人興趣物，堆的以為住街友
交辦事項隨便忽略：廠商送來物品有瑕疵，要他回報廠商，忽略，隔幾日提醒、再忽略
使用工具如：油漆噴槍用完要清潔，一直提醒、不洗、再提醒、再不洗
發書面警告，我不知道這東西可以拆開來洗
（挖草...美術畢業、相關行業工作過，幹了兩年...居然不會）
回答盡是：不知道、沒聽到、忘記了、不知為何有這必要

一種很反智的...我就是笨、就是懶、就是廢；過去沒做，但我現在不就做了？
訓斥時，當面直接走掉裝水、再走掉上廁所...他：我不知道不可以
昨天因事質問要如何他才能確實接受指令時，他親口說出：因為我笨啊
確認其主觀怠惰認定，依法資遣...

今天要她走人清點物品才發現，之前配給的工具不見
詢問下，原來帶回家去做自己的東西，還不覺得有何不妥
氣的我直接拿手機錄影...才緊張：我不解釋，你要告侵占就去告，去警察局做筆錄啊。
反正東西送回來了，你不開非自願離職，我明天就來上班

--以上抱怨內容抱歉傷各位眼睛--

有聽說：員工就是要不停更換，碰運氣去找到可配合的
但這三年，每年都要開除一位...導致明明大量顧客捧著錢排隊
就是被拖後腿做不出來，甚至被大陸後起廠商追過
小工作室沒法大量聘僱篩選

也不是薪資問題，兩年薪水從26K變36K（勞健退另計）
加薪反倒成為資遣成本
連續的培養不出適合人員...老闆陷在生產泥淖，沒法接單賺錢...

我真的不知道該怎麼辦...想請教
人格、常識？真耍廢不要臉的沒用
扣錢罰則？這好像得送審才行
訂SOP，可是耍皮不照做...也沒皮條，而且依法也不能使用罰則
底薪+績效？36K的薪資也不低了，再用獎金...何況自我侷限...

朋友說：你個性太慈悲了。或是建議一些可能違法的
因為這工作是志業沒法放棄，可是我也不想未來繼續身陷泥淖，像是無止境的夏天

我想學好當老闆...希望能獲得協助
有推薦值得看的書、文章，我要看
有推薦上的課，我要學
願意經驗分享的，我想聽
怎樣面試技巧可篩選員工、怎樣可提早停損

真的很難過...已經是工作狂了
不僅沒賺多少錢，還耽誤賺錢，資遣一個就白做工...
市場一直在發展，但工作室就是...

爽員工都在騎R3了，老闆還在騎22年的SR150...

文末...
甚至9月初剛花2萬讓他出國陪參展學習經驗、見見世面
甚至心軟，多放了四天國慶連假沒開除（多花4.6K薪資）
至少，趕在11月初滿兩年年資前開除，省了10天特休假薪資

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