分享一下最近詢問勞、就健保問題 - 創業

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By Andy
at 2020-06-22T22:33

Table of Contents

因為最近開始在徵員工,所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞
動契約這些。

基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣,所以這邊就不敘述。

以下是屬於商、行、公司無加入工會,且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。

勞、就保、勞退:
1、可以不用保勞保,但一定要就保。

2、無論勞保或就保,勞工到職上班第一天就要開始幫他投保,哪怕他來上一天班就不幹
,雇主要也要幫勞工加保跟退保

3、勞保可以線上加保,就保只能用書面。(所以就保書面一來一往至少就是三天)

4、勞、就保都是以天數計算費用

5、就保以最低勞工薪資23800計算,工作30天,勞工自付額48元,雇主167元

6、勞退若採新制,雇主就要以薪資的金額提撥6%,若以23800計算,等於雇主要付1428元


以上雇主要付的部分都是不能從勞工薪水扣,只有勞工自付額,才可以從勞工薪水扣

健保:

1、健保加保是以當月有工作到月底才投保
,因為健保是以月份計算。

舉例:小王6/15號到職上班,但是他只做了七天就不做了,這樣就不用幫他加保健保。

可是若小王做到了6月底,那隔月就要幫他加保健保。

2、健保是強制加保的,只要勞工有在你公司上班,就一定要把他加保到你公司底下

3、勞工若投保薪資是23800,雇主要付擔1058,員工自付額335

4、公司負責人若無加入工會,也沒有在其他公司投保,則自己就要在自己公司加保,最
低薪資為34800,要付的金額是的1632。

以上的金額都是每月要付出的


所以當你五人以下的商、行、公司,
你請一個員工每個月要多支出繳給政府的就是
167+1428+1058=2653元

如果超過五人....就保就要變成勞保...金額又在往上。

以上皆自己親問勞工局、勞保局、健保局的部分。

至於關於勞工的休假、補假、工時、加班、一例一休.....這又是很長的敘述

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Tags: 創業

All Comments

Una avatar
By Una
at 2020-06-24T01:30
一定要保勞保,勞保可以保工會。
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-06-26T11:28
有時候打給勞健保局,接電話的人是約聘人員,不一定會
每件事都說正確,要另外到勞健保局QA查證
Olga avatar
By Olga
at 2020-06-28T06:30
備註:只要成立投保單位後,就算員工沒有五人,也一定
要在公司投保
Edwina avatar
By Edwina
at 2020-07-02T23:35
最低標準是:工會保勞保,公司成立就保、勞退、健保單
Hedda avatar
By Hedda
at 2020-07-06T08:15
你寫的內容不全對喔
Freda avatar
By Freda
at 2020-07-07T06:44
部份工時的算法也不同~每週工時低於12小時的員工只需加
勞就保,不必加健保
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-07-07T10:59
員工加工會,只有勞健保卻沒有就業保險~到時失業補助跟
育嬰津貼都沒得領,員工也可以檢舉雇主~所以還是建議自
己成立一個單位用網路投保
Kumar avatar
By Kumar
at 2020-07-10T02:59
當日可加保跟退保,很方便
David avatar
By David
at 2020-07-11T06:56
1.不要太相信政府人員啊
2.有些內容有誤
Isla avatar
By Isla
at 2020-07-14T08:54
負責人不一定要在公司工作,可以自行投保健保及國民年金。
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-07-15T00:46
17樓…健保要保最高額度
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-07-15T17:29
自然人憑證+工商憑證
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-07-18T21:12
樓樓上,負責人可以在別的地方上班,保別的地方
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-07-19T20:52
例如我保在自己公司16xx,保別間公司10xx+3xx=13xx
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-07-23T21:28
健保1就錯了…

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