利益分配想的頭好痛(求解) - 創業

稅後淨利　你可以分10~20%給 "執行團隊"
薪資建議還是用合理的3.5萬+月休8天的模式
畢竟每周40工時明年1月就要上路了　提早適應也比較好
而且他還是店長
至於員工的部分給2.5萬應該ok　給高當然好啦　看妳們要從固定薪資配還是獎金去配

還有　既然是投資　除了考慮風險外　你應該考慮的是投資報酬率
如果單純考慮風險　你是不適合合夥的
※ 引述《junter1989k (軍特)》之銘言：
: 各位老闆好
: 跟合夥的利益分配上面
: 我希望找到一個大家都開心的方案
: 希望前輩們能給些建議
: ---
: 現況
: 目前剛開了一間雞排店面
: 跟一位朋友合夥
: 我出錢(20萬)
: 他出力
: 我人不在現場(本身有工作)
: 他則擔任員工+店長的角色
: (目前店只有合夥人一個)
: 而"虧損風險方面"是由我負擔。
: 這樣的話
: 怎麼分配利潤比較ok呢？
: 用人力銀行看其他同業員工薪資
: 平均在3.5萬
: 我的合夥人
: 願意共體時艱
: 目前提案為"薪資2萬5"
: 問題就在
: 風險我承擔
: 他出力，也願意降低薪資相挺
: 那扣完全部成本後
: "淨利"怎麼分配才會比較好呢？
: 當然，若扣完全部成本呈現"虧損"
: 是由我負責。
: 有好的方式
: 拜託請各位前輩不吝賜教!!!

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