創業當老板的悲哀 - 創業

Isla avatar
By Isla
at 2022-08-28T10:20

Table of Contents

※ 引述《mastertom (Tom Ghetto 湯姆-雞抖)》之銘言:
: 看到這篇,就像看到過去的自己。
: 如果能讓未來的自己跟你說說話
: 我想他也會給你這幾點建議
看到一些東西
閒聊一下吧

: 3. 員工的離開
: 人事,不管在哪個規模的公司,都是最重要的事情
: 也是最頭痛的問題。
: 該怎麼做,不是三言兩語說得完的
: 我講幾個重點
: 人不是不能走,但你不能最後一個知道
: 一個人要離職前,心態,工作內容,態度都會有明顯改變
: 當老闆、主管的人,如果你會對員工提出要離開這件事
: 感到訝異,那你絕對要檢討自己。
: 我用過並離開至少50人以上,前面10個走的
: 我跟你一樣錯愕
: 20-35個走的,我大概都是有感覺他要走了
: 但很常還是不歡而散走的不漂亮
: 後來的,每個他都走得開開心心,我也開開心心
: 做到了真的好聚好散。
: 一個員工從心動念要走,到他真的決定走
: 其實有一段不短的時間。
: 如果你都無法察覺,那真的該打屁股。
: 因為表示,你其實沒有你想得這麼關心他
: 我這裡再特說明一下,就算情侶分手,夫妻離婚
: 有哪一個是突然發生的嗎?
: 都是有些問題,而且持續一段時間,最後引爆的。
: 你再發年終前,你其實就應該心理有數誰會走,誰不會
: 如果你猜錯了。
: 還是回到上面,你其實沒有你想得這麼關心他
我的認知是這樣
骨幹型員工抓緊,其他人要走就走
老闆哪有心力去關心每個員工?
如果老闆的心力都拿來關心員工
我很懷疑這個企業還怎麼發展

至於要怎麼留住主力員工
小微型企業能給員工的
1:錢
2:舒適的工作環境
只要這兩點給到位,除非有特殊原因
不然員工很少離職

另外一點很重要的是有甚麼屁股
就吃什麼瀉藥

既然是個小微型企業
就不要去招募台清交熱門科系
或者甚麼長春藤大學畢業的
這種人就算短期在你這做
長期來說還是留不住的

: 最後如果有來吃瓜的鄉民看到這,
: 我想跟你們說
: 如果想當老闆,這注定就是一條孤獨的路
: 很多事不能做,很多話不能說,心理素質要堅強
: 我之前有一陣子在看『荒野求生』我就發現
: 其實跟創業很像。
: 你發現最後成功的人,都有個特質,
: 不一定他們求生能力特別強,很多季甚至是跌破眼鏡那種
: 但那些人心理素質都超強,耐得住孤獨,受得了挫折。
: 創業需要很多綜合能力,
: 但是核心還是在於,心理素質,商業模式,高效工作,學習力
你這四點已經是地圖砲了
有這四個能力幾乎就是超人了

正常來說只要商業模式好,
加上執行力夠,基本就黑字經營
就可以當個過的去的老闆了

進階能力有分析邏輯,能扛壓,
那麼企業有機會可以再上一層樓

至於忍受孤獨這是你生活面的痛苦
跟成功經營企業沒太大相關
沒有任何一個企業家會因為太孤獨
懷念茶水間的gossiping而放棄創業
回到一群人狗幹慣老闆的生活

要我看,創業最重要的核心三要素
是商業模式/執行力/抗壓性
其次是
分析邏輯/溝通能力/接受他人意見

前三個支撐企業有辦法存活賺錢
後三個關係到企業成長到什麼程度

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Tags: 創業

All Comments

Ivy avatar
By Ivy
at 2022-09-02T03:09
同意商業模式 其他特質我認為是持續(永續)能力
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-08-29T05:18
推這篇 個人認為那些取暖類型的情緒與行為 真的沒啥意義
又沒人逼著開公司 有空感嘆只證明能力跟準備都嚴重不足
但有趣就在這 跟茶水間一樣 這類文很容易吸引互相取暖
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-09-02T22:06
Irma avatar
By Irma
at 2022-08-29T05:18
這篇比較合理,,那個每個員工要知道離不離職的老闆 真的太累
Delia avatar
By Delia
at 2022-09-02T22:06
Doris avatar
By Doris
at 2022-08-29T05:18
比較認同這篇,老闆最重要應該是整合和找資源能力
Mia avatar
By Mia
at 2022-09-02T22:06
學習和效率跟本不重要,員工會或找的到會做的人就好了
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-08-29T05:18
學習跟效率不重要的話,你等著被員工弄死吧
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-09-02T22:06
學習跟效率只是基本的 想靠雇人解決 一定沒經過從零開始
論學習 沒有持續研究與思考 不可能成長到多高
論效率 必須要能在領域內能快速完成更多專業工作
但將事項完全交辦出去 自己去做機會成本上更重要的事
並運用承認能力來檢視路線是否正確
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-08-29T05:18
不能全部不會,但也不可能全都學,像會計、金流、稅法要學
Regina avatar
By Regina
at 2022-09-02T22:06
但程式、美編、修圖這種,教給專業就好....
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-08-29T05:18
效率我個人是解釋成 ,選擇比努力重要
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-09-02T22:06
什麼時機點,做什麼事切入什麼行業,選對了豬也會飛
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-08-29T05:18
只能說大家基礎不同,也許他認為的素質高對你來說是普通

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Michael avatar
By Michael
at 2022-08-27T23:38
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By Anthony
at 2022-08-27T20:26
其實 這些都只是小事 最悲哀的是銀行借不到錢 初創時信用卡額度還比自己員工少 需要資金時 想要信貸 利率超高額度還很低 公務員 科技業都條件比你好 想要買房 買地時 房貸利率也比其他人高 年限更少 自備款要拉更高 草創期 朋友介紹你是老闆 可是花錢自由度沒有他們高 因為你不知道下個月在那裡 可能還要再拿 ...

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By Belly
at 2022-08-27T19:04
我也要湊一句話 旁人看來 成功賺錢是你行好運 失敗了錢是你毋夠打拼 -- Sent from PTTopia -- 每個人的人生旅途都不同 別人的意義和價值觀 只是你的旅行指南 沒有旅行指南 不代表你失去欣賞美麗風景的能力和權利 - ...

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at 2022-08-26T18:10
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Quanna avatar
By Quanna
at 2022-08-26T12:39
看到這篇,就像看到過去的自己。 如果能讓未來的自己跟你說說話 我想他也會給你這幾點建議 1. 老闆不需要說自己有錢 這其實是一個很弔詭的理論, 但就我認識身家破10e的,包括我的投資人 都很精打細算,有時候錢真是小到你沒辦法想像 他卻斤斤計較。 他們都說了同一句話, “沒有錢的時候,都想要告訴別人自 ...