勞基法的問題.離職員工要告我 - 事業

By Daniel
at 2009-02-10T00:00

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我是開美髮店的.這個行業一直以來.學徒薪水都很少.離職的員工要告我給他的薪水太少.底薪12000元.當初面試.也只有口頭上說明而已.並沒有簽任何文件.店裡甚至連打卡鐘都沒有.這幾天他自動請辭.威脅我要給他1個小時95元.1天10個小時.等於1天950元.他上個月做20天.也就是19000元.我該怎麼辦?
Update:
可是他有我給他的薪資袋.上面有底薪12000元.實際天數.和上班10個小時10:00~20:00的註明

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By Kama
at 2009-02-10T19:05

您好
圖片參考：http://tw.yimg.com/i/tw/ugc/rte/smiley_1.gif
：
剛才有針對您的問題特別打電話去勞委會幫您再做確認，先將結論就是對方要告妳是絕對告的成的。
原因如下：
一、最低新資若採月薪計算不得低於17280(不加全勤計算)，若以時薪計算是不能低過95元(只是大環境不好許多人都不會去反應)，因此他的要求是合符法規的。
二、因為您有給他薪資袋即給了您違規的最佳證明，這部份雇主是佔不到任何便宜的。
三、您們的關係居於非固定式勞動契約，甚至於工作期間您也都得幫他辦理勞健保相關事宜
朋友的公司也遇過類似的例子，最後是協調好像是雙方到勞工局的樣子，政府單位會要您立刻去領錢出來付給對方‥(實際友人的例子)，也許您覺得這樣太不公平了，沒錯，現在多數的工作的確未按照基本薪資計算、但只要是勞方反應於政府機構，雇主就得付出相當的代價，只能說時代不同了‥
最後希望上述回答幫的上您的忙

2009-02-20 16:18:29 補充：
另外，例如所謂的技術輔導費之類的，勞基法規有規定不得以任何理由去扣除員工的薪資‥，最重要的地方是您們當初雙方波有簽定所謂的輔導相關契約‥再今任何的名目扣除勞委會都不認帳的‥這點已從朋友公司的例子中得到過教訓，確定為不可行。
2009-02-20 16:50:20 補充：
不過最後如果對方(即勞方)最後自已覺得麻煩而沒去勞工局反應，您也就不用付其他薪資的部份，記得朋友公司的例子也是打算就是不給(因為覺得真的不用給那麼多，公司栽培新人也是要費用的)，後來也只是補足不足的部份，也沒有被罰錢之類的。

By Lily
at 2009-02-10T10:11

因為勞基法已修訂
所有雇用關係
都是適用
我的建議
不需與這個員工協商
如果他真的去申訴
請妳作這樣的準備
以ㄧ個小時95元乘上實際出勤時數
計算出法定應付工資
然後因為你告知他底薪12000
我們必須準備說法
應領薪資是19000元
扣除技術輔導費10000元(作學徒學技術的費用)
實領為9000元
由於這個員工表現不錯
確因故離職
所以我們加給3000元
以底薪核發
這樣就能合理解釋12000這個金額
但是主管機關會質疑
技術輔導費為何未註明於薪資條上
你必須回覆
因為我們經營規模小
無力建構完整的管理制度
造成疏失
感到遺憾
我們已進最大能力幫助這個學徒
但未被肯定
還鬧到主管機關
真是抱歉
而日後
請妳在聘顧學徒時
就以這種模式敘薪
把應領薪資設計成合於法規要求
再將差額設計成技術輔導費
請注意
薪水單上也要註明
這樣就永保安康了
2009-02-20 12:09:57 補充：
寫錯字了
我們已進最大能力幫助這個學徒
我們已盡最大能力幫助這個學徒

By Yedda
at 2009-02-11T10:24

他如果真要告你~
你可是會被告倒的唷~
你這種處境非常危險~
就單單你這幾行字~我就能想到三個可以刁你的問題了
刁你是不一定能罰到你啦~
最好跟他協商吧~別聽其他網友的亂答覆
被罰~動則好幾萬~而且一樣要追討之前所積欠的款項
你多付一萬~當買保險吧
被罰可能三五萬以上唷

By Andrew
at 2009-02-10T01:50

因該沒用...政府規定ㄉ不一定要做到...況且都只是口頭上說ㄉ也沒啥ㄇ文件...隨便人家亂說ㄉ...你可以挑出他ㄉ毛病說出哪裡有扣錢...舉例...上班不認真.遲到.早退.態度差.等等一些有ㄉ沒ㄉ...因該他告不了妳...(我是經營不秀鋼工廠ㄉ...常遇到這類問題...)若每間有營業登記ㄉ店面工廠公司都被員工說要有時薪...95元ㄉ話...那店面跟工廠公司會倒很多...不划算阿...(XXX股份有限公司)

By Hazel
at 2009-02-12T23:15

連打卡都沒打卡~而且妳們應該ㄝ沒有勞保吧?
那這樣它應該告不成你吧~?

勞基法的問題.離職員工要告我 - 事業

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