勞基法雇主與員工問題?? - 事業
By Carolina Franco
at 2012-01-09T00:00
at 2012-01-09T00:00
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目前在一家餐飲麵店上班,有幾個問題想問一下妳們
1:元旦上班是否要給加倍的薪水或者是補假一天??如果沒給怎麼辦??要去哪裡投訴
2:公司說想要採取有制度的一家公司,難道幫我們員工保了勞健保就是有制度嗎??而且店裡有2個正職員工只有祂們兩個有勞健保而已,其他員工沒有勞健保,好像只有保意外險,那這樣可以投訴店家沒有幫工讀生保勞健保嗎??這兩者是一樣的嗎??
3:選舉投票當天如果有上班者薪水有加倍或補假一天嗎??
4:例如:我在一家公司上班做完1整個月的班,那2月1號沒去上班那會扣到1月份的薪水嗎??如果有扣到要去哪裡申訴??(在沒有提離職的情況下是曠職的情況下)
5:現在勞基法不是有新規定最低實薪103元,如果店家沒有實施103員可以申訴嗎??
6:店家營業額多少錢的情況下要開發票??如果沒開要去哪申訴會罰款嗎??
7:原本是領月薪的員工,因為生意不好老闆娘卻把我降職變成實薪,這有得申訴嗎??是否合法或不合法!!
8:年終與尾牙是公司一定要給員工的福利嗎??如:去年11月上班還可以領年終嗎??
以上沒有簽合約的情況下
1:元旦上班是否要給加倍的薪水或者是補假一天??如果沒給怎麼辦??要去哪裡投訴
2:公司說想要採取有制度的一家公司,難道幫我們員工保了勞健保就是有制度嗎??而且店裡有2個正職員工只有祂們兩個有勞健保而已,其他員工沒有勞健保,好像只有保意外險,那這樣可以投訴店家沒有幫工讀生保勞健保嗎??這兩者是一樣的嗎??
3:選舉投票當天如果有上班者薪水有加倍或補假一天嗎??
4:例如:我在一家公司上班做完1整個月的班,那2月1號沒去上班那會扣到1月份的薪水嗎??如果有扣到要去哪裡申訴??(在沒有提離職的情況下是曠職的情況下)
5:現在勞基法不是有新規定最低實薪103元,如果店家沒有實施103員可以申訴嗎??
6:店家營業額多少錢的情況下要開發票??如果沒開要去哪申訴會罰款嗎??
7:原本是領月薪的員工,因為生意不好老闆娘卻把我降職變成實薪,這有得申訴嗎??是否合法或不合法!!
8:年終與尾牙是公司一定要給員工的福利嗎??如:去年11月上班還可以領年終嗎??
以上沒有簽合約的情況下
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事業
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By Leila
at 2012-01-13T16:45
at 2012-01-13T16:45
依序回答你的問題........
問題一...元旦上班是否要給加倍的薪水或者是補假一天??如果沒給怎麼辦??要去哪裡投訴依據勞基法施行細則第廿三條規定，元旦及元旦隔日都是國定假日，勞工應休假且工資照領。
若國定假日撞上勞工例休，依法應擇日補休一天；勞工如果同意國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。 問題二...店裡有2個正職員工只有祂們兩個有勞健保而已,其他員工沒有勞健保,好像只有保意外險,那這樣可以投訴店家沒有幫工讀生保勞健保嗎??根據你的說法""2個正職員工只有祂們兩個有勞健保而已"",則表示公司已有設立勞健保投保單位,公司一旦有設立投保單位,則不管員工有幾名(5人以下亦同),雇主都需為所屬員工投保.
問題三...選舉投票當天如果有上班者薪水有加倍或補假一天嗎??雇主如依同法第39條規定徵得勞工同意於該日出勤者，應加給「該工作時間」之工資(或依法加給1日工資)，且應不妨礙其投票。 而無投票權及選舉當日為休息日的勞工，則不得請求給假或補假。
問題四...我在一家公司上班做完1整個月的班,那2月1號沒去上班那會扣到1月份的薪水嗎??依照勞基法規定工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，應全額直接給付勞工，雇主應依勞動基準法22條第2項規定：「 工資應全額直接給付勞工。」及同法第26條規定：「 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」但是,勞工若無預告或無故離職者,致受公司有損害時，雇主可循民事求償程序，請求損害賠償。
問題五...現在勞基法不是有新規定最低實薪103元,如果店家沒有實施103員可以申訴嗎??當然可以,「基本工資」調整每月新台幣18,780元，每小時103元，並自101年1月1日生效。
問題六...店家營業額多少錢的情況下要開發票??如果沒開要去哪申訴會罰款嗎??店家涉及逃漏稅,按「告發或檢舉納稅義務人或扣繳義務人有匿報、短報或以詐欺及其他不正當行為之逃稅情事，經查明屬實者，稽徵機關應以罰鍰20%，獎給舉發人，並為舉發人絕對保守秘密。前項告發或檢舉獎金，稽徵機關應於裁罰確定並收到罰鍰後三日內，通知原舉發人，限期領取。」財政部臺灣省北區國稅局檢舉逃漏稅信箱(若非北區者,請輸入X區國稅局~~查詢,進入國稅局網頁再找尋檢舉逃漏稅信箱)
https://www.ntx.gov.tw/Mail/MailAccuse.aspx
問題七...7:原本是領月薪的員工,因為生意不好老闆娘卻把我降職變成實(時)薪,這有得申訴嗎??是否合法或不合法!!可以,雇主違反勞動契約,勞工得依法不經預告終止勞契約,並向雇主要求資遣費~~屬於非自願離職者.
問題八...年終與尾牙是公司一定要給員工的福利嗎??如:去年11月上班還可以領年終嗎?? 公司若有明定實施辦法,當然則需依照實施辦法給予年終獎金及辦尾牙,但公司若無明定則由雇主自行決定.
申訴單位:工作地勞工局
祝順心
By Genevieve
at 2012-01-10T15:24
at 2012-01-10T15:24
1.你可以在當地的勞工局投訴。
2.五人以下的公司，可以不幫員工投保勞保，但仍必須幫員工投保就業保險以及健保，請投訴正確。
3. 勞委會已宣布，投票日當天放假一天，若勞工當天出勤，則加給加班費，並不得妨礙勞工投票。
4.不得倒扣薪資，但如已在這家公司做滿三個月，你必須提前兩周提離職，這是勞基法的規定。
5. 同1
6.當地國稅局
7.因為沒有簽合約，這點較有爭議，基本上至少要符合勞基法的規定$103元/時薪。
8.不是
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