勞工申訴協調問題 - 事業

我在一間網咖上班~我突然被解雇是在我休假的時候,
老闆娘突然打電話給我跟我說 ( 明天會有新人來上班,所以明天我可以不用來上班了~薪水她已算好了請我過去店內領錢 )
我隔天去領錢 ; 領錢時薪資單只有我工作天的薪水,
( 我打電話去詢問老闆娘突然把我解僱怎只有給我工作天的薪水,而之前老闆解雇分店員工卻有給解僱當月一個月薪水 ),
老闆娘卻回答我 ( 她跟老闆解雇員工方式不一樣)這樣回答此人 ; 再來我又再次詢問解僱我原因,
老闆娘說實施新制度業績有說過只要未達到業績者將一律不留住,而說我一次都沒有達到,所以才把我給解僱!!)
在業績結算日的時候老闆娘拿了一張公告此新業績制度取消 ;卻未當面詢問我方便可做到本月日期 以及未當面告知我將被解雇; 卻應徵找到新人, 在我休假時間電話通知方式將本人解雇, 以業績未達之名解雇員工~
像這樣子我已經去勞工局申訴資遣問題~
而之後勞工局打電話通知我開會
我只是怕沒有有利的證據而敗訴~
畢竟那個老闆娘很愛裝傻~
開會當天我需要帶一些什麼資料嗎?
我被解雇也只有薪水袋可以證明她只給我工作天薪水而已ˇˇ
看很多有關勞工申訴的知識~
有的人說勞工局處理事情偏袒資方之類的....
很沒把握~~~