{勞資權益}休假與獎金權益問題 - 事業

想請問關於勞方權益問題
我在幼兒補習班工作
他們沒有所謂的特休,但有另外的假期,
當初說好的 每學期結束,也就是小朋友放寒暑假時
我們也可以放9-10天"支薪假"
還有每年二月跟七月可以領獎金（以年資月份乘以底薪的算法）
＂每年二月跟七月會各有一次獎金,七月的獎金會等到明年二月一起發＂
這次二月的支薪假跟獎金我都有拿到,
但今年我沒有要續約（最近開始談簽約的事）
去詢問這學期結束的支薪假與七月獎金的事情後
結果公司卻說
＂續約才有假,續約才有獎金,沒有續約就不會放那個假也不會發那獎金＂
他們很會算,開始放支薪假的日期,剛好是合約到期的隔天。
但那也是屬於我該有的假 七月獎金也是當初講好的 每半年一次的獎金
直到現在我才發現原來這麼不合理！當初講好的東西 現在都改口成"續約才有"
請問這種情況可以申訴嗎？有機會成功嗎？
有人有類似經驗嗎?