勞退新制資遣費如何計算? - 事業
By Genevieve
at 2012-10-07T00:00
at 2012-10-07T00:00
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上星期六快下班時突然接到公司通知說要資遣
我想請大家幫幫我~我該如何計算資遣費~
我101/05/14到職~101/10/12(五)
那公司是需要預告幾天?預告薪資是要給幾天呢??
我的薪水全薪是25000(底薪17200全勤2000油資2000職務2000伙食1800)
扣除勞保388健保622(健保是我自己+女兒),每個月約領23990元
我想請問大家我這樣資遣可以拿多少??
還有~我5/14到職時公司沒有馬上投保勞健保,一直到6/1才加保的
5/14-6/1這段期間我必須支付國民年金
有跟公司提過,但是公司不願意處理,我該怎麼做呢??
麻煩大家幫幫我!!謝謝~~
我想請大家幫幫我~我該如何計算資遣費~
我101/05/14到職~101/10/12(五)
那公司是需要預告幾天?預告薪資是要給幾天呢??
我的薪水全薪是25000(底薪17200全勤2000油資2000職務2000伙食1800)
扣除勞保388健保622(健保是我自己+女兒),每個月約領23990元
我想請問大家我這樣資遣可以拿多少??
還有~我5/14到職時公司沒有馬上投保勞健保,一直到6/1才加保的
5/14-6/1這段期間我必須支付國民年金
有跟公司提過,但是公司不願意處理,我該怎麼做呢??
麻煩大家幫幫我!!謝謝~~
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事業
All Comments
By Andrew
at 2012-10-10T16:20
at 2012-10-10T16:20
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By Yedda
at 2012-10-07T01:05
at 2012-10-07T01:05
一、資遣費
101.05.14-101.10.12我算是152天=年資0.4164 (152/365)
所以應該是25000*(0.4164*新制基數0.5)=5205元
二、預告期間
超過三個月未滿一年的話，預告期間是為10天，可是這邊業界有兩種做法
(1) 10/12後你還要上十天的班，薪資照給，可是你每週有兩天謀職假，謀職假不可扣薪不可扣全勤
(2)10/12後不用上，但要給你10天的預告期間薪水
25000*(20/30)=8334元
兩種做法都符合勞基法規定
三、至於勞健保那個你可能要打去問一下健保局
因為就職後應馬上加勞健保(勞保依天數算、健保依最後異動加保日為準)
所以公司幫你六月再加，應該是要避開你五月的健保全額跟勞保半個月的費用，是有爭議的
希望多少有幫到你囉，數字方面出入不會大但也許有誤差
By Hazel
at 2012-10-08T09:15
at 2012-10-08T09:15
有帳自己算，沒有人會幫你將飯送進嘴裡吧
到這裡有你所要問的全部常識，自己演算一遍就永遠變成你的知識了
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...
資遣費計算範例
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