包裝員一定要投勞健保跟薪資轉帳嗎? - 事業

By Hamiltion
at 2013-10-19T00:00

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我住新店又是一個人租房子做了好幾年的包裝作業員幾乎都做有一年但因為家裡一些問題所以勞健保都是投保在父母親名下並跟公司簽切結書但最近因為薪資一直都不調底薪依然很低想說有份安穩工作就撐著但是一直不調每個月幾乎都是透支有點負荷不了靠加班領一領也才2萬出頭最近已把工作辭掉但發現新店很多包裝員都要投勞健保不簽切結書薪資也無法領現讓我很困擾
已更新項目:
謝謝大家提供的意見會提出這樣條件也是本身家中有些不能對外說的問題不然誰不想投勞健保不過還是謝謝大家

Tags: 事業

All Comments

By Ivy
at 2013-10-20T11:06

可以找那種外包式的工作機會
有的外包不強求亦定要加~
只是相對危險性也高
不过一般正常公司
只要你一進去工作
都会要求你亦定要加保
这是健保局規定
也是保障你的安全
固然你有你的考量在
但不一定要找工廠的ㄚ
可以找服務業或是自己出來做小本生意
尤其是小本生意
就不用擔心或想說要加勞健保之類的問題
(若真要自己做小生意的話這點可以到青人創業或鳳凰貸款去做詢問)
至於轉帳问題
個人是覺得這樣比較方便也安全
且現在治安不是很好
至少不怕被搶...

By Rae
at 2013-10-21T23:56

如果錢不多的話你一個人把繳清
健保勞保可以談喔
而且可分期去
健保局勞保局談談看
建保勞保一定都會用到的
生病就需要只要掛號
勞保也很重要喔你上班安全上下班安全等等
請假有的也有補助

By Ethan
at 2013-10-21T20:53

沒有幾家公司敢讓員工簽切結書，不保勞健保，這是違法的，有一天你受到工傷，你告他或檢舉，那他麻煩大了，他不會為你一個底層員工找麻煩，更何況，妳是有意避開某種法規才要求領現，他等於幫妳違法，豈不罪加一等。妳找現金交易的小公司或商店試試。

By Tracy
at 2013-10-22T04:49

法律是保障懂法律的人，權益是給知道的人，懂法律才會知道自己的權益
一個依法行事的公司，勞工到職當ㄖ一定會辦理勞健保投保及勞工退休金提繳申報，勞工離職當ㄖ一定會辦理勞健保退保及勞工退休金停繳申報
(1) 凡是與法律牴觸之契約書、切結書、協議書通通無效。公司敢接受違法簽立切結書，不依法投保勞健保，絕對不承認你是公司員工
(2) 任何公司，員工工作滿一年後，才會做評核，績效優良者，才會有可能調高薪資。短期工作，是不列入評核，更何況公司不承認你是公司員工
(3) 如果發生意外事故，連賠帶罰，數額龐大，公司更不敢承認你是員工。到時，你既無工資收入，還需自負醫療費用。發生勞資糾紛，注定落敗
(4) 勞工保險是在職保險，不能依附父母以眷屬身分投保。年滿二十五歲，會自動納入國民年金保險，寄發保險費繳款單每月778元
(5) 未滿二十歲，可以依附父母以眷屬身分投保健保，由父母繳納與父母相同健保費。年滿二十歲後，未在學就讀，且有謀生能力，原以眷屬身分投保之健保，健保局會強制退保，改以第六類地區人口計收保險費，每月749元
(6) 受雇者應負擔保險費
勞保=月投保薪資X費率〈普通事故保險8%+就業保險1%〉X自付比率20%
健保=月投保金額X費率4.91%X自付比率30%
自行計算看看，哪種方式投保，保險費較便宜
投保勞保，除平時享有生育、傷病、醫療、失能、死亡等保險給付外，還可以累計投保年資，符合請領年齡時，依據投保年資，向勞保局請領老年給付
(7) 公司投保的勞保，附加投保就業保險，可以享有：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、失業給付期間健保費補助、育嬰留職停薪津貼等保險給付
(8) 雇主按勞工薪資，最低提繳率6%，每月提繳勞工退休金，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶，年滿六十歲，就可以自行向勞保局請領勞工退休金
自己觀念錯誤，放棄應有的權益，發生事故時，自己就要承擔損失。未來老年後，既無勞工退休金可以請領，也沒有勞工保險老年給付可以申請，每月賺錢有限，無剩餘的錢可以存老本，政府未來也不會再有老人補助，老年後將靠什麼過ㄖ子

By Elizabeth
at 2013-10-22T14:47

這個問題是要看公司.不過大部份都是這樣子的

By Hardy
at 2013-10-19T11:16

努力不一定會成功~~但有金錢幫忙更能朔造成功!!
傳播小姐-飯局公關-禮服店-便服店-鋼琴酒吧-國外線
請上網收詢-*****介紹八大行業
如果可以不要來這行上班就不要來~畢竟八大行業還是深色場合~~
還是有心酸的地方~我的網站上面都有介紹~~
其實在上班，跟一般的工作都是一樣會有職業的危險性存在，那只要我們瞭解工作會遇到那些常發生的危險時，就可以盡可能的去防範，如此一來就能將職業傷害隆到最低了。

By Ingrid
at 2013-10-23T13:33

除非你能再次找到像以前那樣的公司
不然(舉例..像你簽的切結書，如果你事後去檢舉，公司是會被罰的，那張是自始無效的，只不過你沒檢舉罷了)現在都有規定到職日雇主就應該投保，而且勞工也都有意識，知道要投保、知道沒保要申訴勞工局，所以現在公司沒保的很少，特別是有規模的公司。
像你之前，我就假設你工作3年好了
就以2萬1來算
21000*6%*36個月=4萬5360
光勞退你就損失了
更不要說你發生職災、、其他有的沒的，勞保權益你都沒有
勞保、就業保險你是無法投保在父母名下的，你指的應該是健保
滿25歲你因為無勞保，就會出現國民年金。
如果讓你無法投保的狀況你無法改善
那就去找像之前那種假好心或沒良心的雇主，否則就不要找工廠，因為要領現、不投保確實不好找，想一想他為何能接受你的要求?不就是他本身【貪】嗎?

2013-10-20 15:29:37 補充：
對!就是知道你有狀況，才會建議你找工廠以外的工作，或沒良心的小工廠
不是說你笨不投保，是分析給你聽，為何現在沒投保的工廠少的原因

包裝員一定要投勞健保跟薪資轉帳嗎? - 事業

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