北部加工廠薪資多少才算吸引人？ - 創業

目前是中小企業第二代，做銅製品、電熱儲水桶類型的加工廠

主要還是以冷凍銅製品為主，冷氣零件之類

因為從以前就沒定下完整的調薪制度

甚至員工只有供中餐跟三節獎金及看心情發不到半個月的年終

以至於現在應徵人幾乎都留不住了，不然就是做一下就走人了。

中間斷層，完全沒新血加入

其實這種薪水是我也不想做就是了。(本身79年次)

甚至有人做了今年第四年才調薪1000元，而且是從21500->22500 (還是有吵有糖吃)

去年營業額有達到一億，當時員工約 45-50 人，其中 10 人外勞

非現場製造人員約 9 人

實際淨利我不知道，聽老闆說是大約打平

所以去年年終也只有放出20萬大家分而已...

然後三月底爆了一次的離職潮，因為公司經理層級有下了一些愚蠢的政策

像是學大公司訂出目標及公佈每月營業額，以致於員工總以為賺很多

不知道淨利狀況...

因為目前這個行業算傳統產業，工作內容多是原料使用機器加工

專業的比較少，除了CNC需要打YCP程式以外

其它機台能學得不多，換模具跟看圖面做出成品

說了那麼多東西

主要的就是想說，現在應徵人的薪資要多少才算吸引人

調薪制度到底要怎樣會比較適合...

希望大家能給一些意見Q___Q

我不想當慣老闆阿 ...

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