十年特休 - 創業

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By Regina
at 2018-04-03T18:34

Table of Contents

各位先進大家好

最近家裡公司資遣了部分員工

其中有個員工是業務主管的，做十年了

前八年都沒打卡，最近兩年開始有打卡

在預告資遣時表示要討十年的特休共一百多天

但有登錄出勤紀錄只有近兩年，更之前的都沒紀錄

這特休到底是要給還是...?

大家覺得咧?

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Tags: 創業

All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-04-07T05:29
給阿
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By Susan
at 2018-04-09T02:27
沒放就給，而且沒出勤記錄是違反勞基法的
Ina avatar
By Ina
at 2018-04-09T07:43
他到時候去申訴 還是討的到 而且你們還是會被罰款
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-04-11T06:13
被罰又要給還不如直接給省事
Olive avatar
By Olive
at 2018-04-11T17:58
以老闆的立場,你可以拿年終中的一部份當成沒休到特休
James avatar
By James
at 2018-04-13T05:44
薪資,然後說他手上也沒打卡紀錄,跟他談多一個月給他
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-04-15T03:35
用"談"的解決問題,口氣和緩一點,把過錯推給你爸,還有
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-04-16T14:45
小心不要被錄音
意思是你爸說以往的年終就包含了未休的特休薪資了,他
Isabella avatar
By Isabella
at 2018-04-20T04:14
也沒證據,走法律他也沒好處又要拖,不如多拿1個月就算
了
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By Mason
at 2018-04-24T20:09
一百多天差不多多付半年『底薪』，就可以合法解決
Leila avatar
By Leila
at 2018-04-29T01:41
很多公司的主管都不用打卡，都違反勞基法？
Susan avatar
By Susan
at 2018-05-02T07:29
purplebfly的方法不錯
Damian avatar
By Damian
at 2018-05-03T21:37
該給還是要給！硬不給，其它員工對你這公司私下也會質疑
Michael avatar
By Michael
at 2018-05-06T05:25
討十年前的特休，科科，都給他講就好了
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-05-06T18:31
需多公司特休假只能一年的 不是一直累積
Andy avatar
By Andy
at 2018-05-08T20:56
也有公司是經理人以上不打卡的 人性化管理
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-05-09T01:25
主管級不打卡 然後想來就來想翹就找理由,一堆這種垃圾公司
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-05-12T14:03
用垃圾責任制說主管級不打卡但沒補休加班費,根本變相特權
Lily avatar
By Lily
at 2018-05-13T19:04
尤其家族空降主管級,只准自己遲到早退掰說啥責任制勤務特殊
Ina avatar
By Ina
at 2018-05-14T10:16
不打卡可以，彈性上下班也可以，重點是要有出勤記錄才合
William avatar
By William
at 2018-05-18T16:48
法，公司可以每月產出記錄請員工確認之類的。至於記錄沒
Irma avatar
By Irma
at 2018-05-22T16:45
有放過特休或是根本沒有記錄，最好還是付錢了事，然後接
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-05-25T16:20
手後好好整頓這家有問題（aka 爛）的公司
Andrew avatar
By Andrew
at 2018-05-30T03:35
樓上正解.p大的話參考就行了。皮皮的…就不要遇到破罐
子破摔的人。
Annie avatar
By Annie
at 2018-05-30T14:14
錢可以解決的都是小事，五樓的方法雖然不錯，但難保
不被錄音，因為當事人錄音是合法的，自己隨身錄不告
Linda avatar
By Linda
at 2018-05-31T13:57
知也合法。難保不會遇到跟公司揮的，到時候還不知道
會不會上媒體，或是成為公司負面宣傳，而且公司應該
都有法律顧問？(我待過幾家中小企業都有)如果要花的
錢不及一個律師顧問費，依法給假給錢能解決就解決，
省得後遺
Ula avatar
By Ula
at 2018-06-03T20:14
爛攤子收拾收拾，花個半年甚至一年底薪，對公司應該
也不是大錢，到時候財務部作帳就做掉了，組織改造，
長痛不如短痛
Steve avatar
By Steve
at 2018-06-08T11:44
用談的吧，你要資遣人他一定很不爽，你沒留打卡紀錄也
是理虧，給點錢大家好聚好散，是不是真的要給到十年，
基數是多少都可以談
Linda avatar
By Linda
at 2018-06-09T15:47
特休未使用完必須換算薪資是去年初立法公告的。前十
年好像沒強制？願意給當然是最好
Annie avatar
By Annie
at 2018-06-13T16:07
特休要放或折算薪資是員工的選擇，但如果他真的十年都沒
Belly avatar
By Belly
at 2018-06-14T22:17
放過也沒折算過薪資，如今要咬定公司不給特休也OK，反正
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-06-19T15:25
沒記錄…
Annie avatar
By Annie
at 2018-06-20T21:28
勞基法也沒有規定要保存十年前的阿，給他近兩年的應該就
不違法了
Erin avatar
By Erin
at 2018-06-22T00:01
目前是改成應保存五年
James avatar
By James
at 2018-06-25T17:26
如果公司真的沒給假，給該給的錢很難嗎？近五年有三年沒
Ina avatar
By Ina
at 2018-06-26T18:40
記錄，也沒給特休，人家想要討公道的話吃虧的是自己
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-06-29T07:36
請問這種雙方都毫無紀錄的爛賬，是勞方說以前都沒放過特
休就他說了算嗎？通常搞沒有畫面這招不是對資方有利？
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-07-01T03:33
比較好奇10年都沒休特休的理由是?1.公司不給放?2.就算
給了也因為請假困難放不了3.員工自己放棄特休
Gary avatar
By Gary
at 2018-07-01T14:14
能夠十年的特休都不休......我比較好奇這一點
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-07-01T23:32
我無法認同五樓的做法，沒有人可以用這種方法去塘塞吧...
我生平來第一次聽到年終包含特休這種鬼扯講法。這是慣老
闆養成班嗎？？ 如果確定對方沒休，該給的本來就要給啊..
..拜託不要小家子氣好嗎 你們是老闆欸 連老闆都還在那樣
苛責，你要不要想想，其他員工聽到怎麼想，這間公司福利
這麼爛？？ 將心比心，好聚好散，該給不要少，不然根本不
是好老闆。
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-07-03T10:36
年中含特休我知道有公司也是這樣搞，所以不是特例喔，只能
Erin avatar
By Erin
at 2018-07-04T22:56
說是灰色地帶。 但如果處理這件事資方太軟弱，往後人事管理
恐怕會很辛苦
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-07-09T05:22
人家做10年了，沒出勤紀錄是你們的問題，員工沒去檢舉你
是運氣好，樓上教一堆漏洞走法是三小，該給就給我沒聽過
那間公司靠壓榨員工成功的
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-07-11T05:13
樓上的這位朋友，當你要罵別人三小之前，請先看清楚對方打
的內容
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-07-13T16:27
我看了然後？拿沒有出勤紀錄當作資方的籌碼？可笑

訂價一直換怎麼做才好

Hedy avatar
By Hedy
at 2018-04-03T16:57
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By Cara
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John avatar
By John
at 2018-04-03T10:30
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