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各位老闆如何求才？ - 創業

Lauren avatarLauren · 2015-12-15

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本魯餐飲業，是中式餐飲。
必需要慚愧的說，本店薪資不高，27k起，但月休8、年假比照勞基法，每三個月都有評核
調薪的考試，每次調1k-2k。工讀的話125/hr
這樣的條件不算頂尖但應該也不太差，但真的招不到人！連工讀生都難找！
我知道很多人會說，價格開漂亮點就有人了！但因為希望盡量遵守勞基法，所以很多成本
花下去後真的沒什麼餘力。
請問各位先進的招募管道？有人有遇過一樣的問題嗎？好需要經驗分享><

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All Comments

Ina avatarIna2015-12-18
就業站，地方廣告，就博
William avatarWilliam2015-12-20
叫員工介紹朋友，因為物以類聚
Poppy avatarPoppy2015-12-24
Book大，此招已試過。我們還有5000的介紹獎金，但也沒
有用...
Ethan avatarEthan2015-12-25
薪資水平不差啊～不過工時彈性嗎？幾段班?
Emily avatarEmily2015-12-29
G大，工時沒那麼彈性。am10:00-pm9:30，但有時要輪流
留守到10:00，下午空班2小時
Bethany avatarBethany2016-01-01
不好意思.你需要怎樣的人？不同標的有不同找法
Isabella avatarIsabella2016-01-05
G大，目前是缺基層員工。基層員工容易因為情緒或各式
各樣的理由輕易離職，讓我很傷腦筋！
Olivia avatarOlivia2016-01-08
小店也正在奮鬥，但找好的員工比找到員工重要
Ingrid avatarIngrid2016-01-10
外配，大嬸招不到嗎？缺成這樣
Frederic avatarFrederic2016-01-15
PTT跟FB地方社團最快
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-01-16
可否拆早午晚兩段班po臉書社團，請大學生工讀，有進駐
百貨業和獨立店面，
Olga avatarOlga2016-01-19
應該很好找pt,投履歷面試應該不少人，可能是比較要求
太挑人
Leila avatarLeila2016-01-20
我也是餐飲業 找個算是輕鬆愉快~這需要花點心思
Thomas avatarThomas2016-01-23
空班兩小時很浪費時間，先解決空班的問題吧
Frederic avatarFrederic2016-01-28
G大，我們1111人力銀行貼的職缺一向乏人問津，更多主
動應徵，但約了時間卻無故不來面試...難道大家都沒這
Zora avatarZora2016-01-31
找年紀大的
Yuri avatarYuri2016-02-02
工作氣氛 同事之間的相處也很重要
這種基層工作 流動率本來就會比較高
James avatarJames2016-02-03
可以試試看登報 來的人會比較傳統 或許有機會待久一點
Joseph avatarJoseph2016-02-05
是沒有人可以面試還是面試的人不堪用?
John avatarJohn2016-02-06
就不是約好面試了不來，就是面試完答應到職，但最後沒
出現 orz
Poppy avatarPoppy2016-02-10
有無勞健保，是是否供餐，內外場明確?
Charlie avatarCharlie2016-02-14
有勞健保團保，供兩餐，有些店需要內外場支援倒是真
的><
Emma avatarEmma2016-02-16
其實一般面試不來或臨時沒出現都是很常見的狀況
尤其是基層取代性高的工作 這部分就只能多面試一些人了
Ursula avatarUrsula2016-02-16
拆早晚兩段班找PT只是增加人事流動率而已 不建議
Michael avatarMichael2016-02-17
因為這代表要訓練更多人 算更多人的薪水
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-02-19
而這些人如同你說的是基層員工 流動率高無可避免 尤其pt
Franklin avatarFranklin2016-02-23
PT找大學生工讀 他們覺得三個月都算長期了 但你覺得呢
三個月才剛能獨立作業 剛對公司有產值而已 就要離開
Kelly avatarKelly2016-02-26
只會陷入不斷訓練新人的地獄~~
Jacob avatarJacob2016-02-28
小店需要的是內外場互相幫忙的團隊 也必須先告知面試者
Donna avatarDonna2016-02-28
好吧... 看過不爽的老闆們，開大絕的結果是，開42k 煎魚
Quanna avatarQuanna2016-03-01
http://i.imgur.com/wPhcsYt.jpg
Lydia avatarLydia2016-03-04
27k對新鮮人來說不錯囉
Hedy avatarHedy2016-03-07
但考量工時而且不是周休 其實沒有多大的優勢
Candice avatarCandice2016-03-08
覺得"感覺"很重要 你的店是什麼型態? 對於十幾二十出頭的
Ophelia avatarOphelia2016-03-09
人來說 跟同儕說"我在石二鍋上班"跟"我在OOO餛飩上班"
Andrew avatarAndrew2016-03-13
感覺就不一樣了
Donna avatarDonna2016-03-15
請問有還在徵人嗎？
Necoo avatarNecoo2016-03-18
J大，一直在徵人，沒斷過，歡迎應徵！T_T
Franklin avatarFranklin2016-03-22
樓上前輩們，我們月休八天等於是周休了啊...至於改一
頭班目前真的無法，因為兩班制超出我的負擔>< 另外同
意感覺問題，但中式餐飲真的不太fancy，而且品牌知名
度尚不高，只能努力！
Delia avatarDelia2016-03-24
以前都是靠店頭和ptt，這次改用我是xx人之類的地區性社團，
找到的一位阿姨一位妹妹都還不錯，有現金需求及壓力的阿姨會
比較適合，工讀的話真的有難度。
Noah avatarNoah2016-03-27
另外其實煎魚的專職人員並不輕鬆XD
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-03-30
你這幾呼上一整天 不如去幹技術員 休假更多
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-04-03
窮爸富爸說:要找1個像他們當初那位乖乖的店員很意外的難
Noah avatarNoah2016-04-06
工作時間才是最大的問題+1 一樣的時間會有其他更高的薪水
Emily avatarEmily2016-04-10
那如果換個方法，為了補貼長工時，大家會希望1.薪水
調高 2.月休10天？都幾？T_T
Elma avatarElma2016-04-11
其實才不是工時與薪水的問題，而是現在的年輕人根本不想
碰油膩，可能覺得會被燙到，或者要洗碗的！
Gary avatarGary2016-04-12
早10:00晚9:30，空班也只能滑手機浪費時間..
Bennie avatarBennie2016-04-13
不是年輕人不想碰油膩，是因為年輕人在同年紀間有品牌迷
思，比方說如果乾杯燒肉店開24k或普通小吃店開28k，我
相信年輕人都會選乾杯。
Cara avatarCara2016-04-16
可以的話把上班時間再壓縮吧 這條件真的不吸引人
Genevieve avatarGenevieve2016-04-19
有很多看似光鮮亮麗的中大型餐飲品牌，工時比你低，薪
水跟你差不多甚至更高，或者大多年輕人都希望在大公司求
往後發展，小店想找質量好的年輕人本來就難。
Dora avatarDora2016-04-20
兩年前本人在京站的xx三麥上班，正式正職每三個月固定
領一次分紅，平均下來月薪是4萬，這還不含年終哦~他們
依然永遠在喊缺人~
Noah avatarNoah2016-04-23
金色三麥不錯,又有現場唱歌可以聽, 很好喝,常去.
Una avatarUna2016-04-24
唉...我知道很多連鎖有能力開很好的條件，但本魯店規
William avatarWilliam2016-04-25
兩頭班直接找正職，兼職的就拆成兩個班吧。
Irma avatarIrma2016-04-30
王品跟統一體系的基層待遇和付出，相較於這樣的獨立餐飲遜
色不少，但品牌光環還是能穩定吸引到年輕人。
Genevieve avatarGenevieve2016-05-01
曾聽在王品集團餐廳工作過的人說 公司請很多PT 但每個都
Liam avatarLiam2016-05-05
排一點點班 這樣員工來來去去也不至於影響太大 反正很多
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-05-06
人在輪 可也必須要有規模才能這麼做 真是各種因素造成大
者越大啊...
Hedda avatarHedda2016-05-10
以台灣廚師未來的薪資待遇應該很難吸引人去學習
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-05-10
這是惡性循環啊！大家追求高CP值的同時，公司如何保留
足夠的獲利來增加員工福利呢！T-T
David avatarDavid2016-05-15
自己在上班的地方是靠工讀生介紹進來 素質不差