各位老闆如何求才? - 創業

Lauren avatar
By Lauren
at 2015-12-15T00:11

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本魯餐飲業,是中式餐飲。
必需要慚愧的說,本店薪資不高,27k起,但月休8、年假比照勞基法,每三個月都有評核
調薪的考試,每次調1k-2k。工讀的話125/hr
這樣的條件不算頂尖但應該也不太差,但真的招不到人!連工讀生都難找!
我知道很多人會說,價格開漂亮點就有人了!但因為希望盡量遵守勞基法,所以很多成本
花下去後真的沒什麼餘力。
請問各位先進的招募管道?有人有遇過一樣的問題嗎?好需要經驗分享><

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Tags: 創業

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2015-12-18T19:12
就業站,地方廣告,就博
William avatar
By William
at 2015-12-20T03:48
叫員工介紹朋友,因為物以類聚
Poppy avatar
By Poppy
at 2015-12-24T14:58
Book大,此招已試過。我們還有5000的介紹獎金,但也沒
有用...
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-12-25T07:14
薪資水平不差啊~不過工時彈性嗎?幾段班?
Emily avatar
By Emily
at 2015-12-29T11:19
G大,工時沒那麼彈性。am10:00-pm9:30,但有時要輪流
留守到10:00,下午空班2小時
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-01-01T03:58
不好意思.你需要怎樣的人?不同標的有不同找法
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-01-05T21:30
G大,目前是缺基層員工。基層員工容易因為情緒或各式
各樣的理由輕易離職,讓我很傷腦筋!
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-01-08T09:03
小店也正在奮鬥,但找好的員工比找到員工重要
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-01-10T22:37
外配,大嬸招不到嗎?缺成這樣
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-01-15T05:00
PTT跟FB地方社團最快
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-01-16T21:02
可否拆早午晚兩段班po臉書社團,請大學生工讀,有進駐
百貨業和獨立店面,
Olga avatar
By Olga
at 2016-01-19T20:02
應該很好找pt,投履歷面試應該不少人,可能是比較要求
太挑人
Leila avatar
By Leila
at 2016-01-20T04:05
我也是餐飲業 找個算是輕鬆愉快~這需要花點心思
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-01-23T20:01
空班兩小時很浪費時間,先解決空班的問題吧
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-01-28T10:24
G大,我們1111人力銀行貼的職缺一向乏人問津,更多主
動應徵,但約了時間卻無故不來面試...難道大家都沒這
Zora avatar
By Zora
at 2016-01-31T12:21
找年紀大的
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-02-02T03:28
工作氣氛 同事之間的相處也很重要
這種基層工作 流動率本來就會比較高
James avatar
By James
at 2016-02-03T00:27
可以試試看登報 來的人會比較傳統 或許有機會待久一點
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-02-05T09:28
是沒有人可以面試還是面試的人不堪用?
John avatar
By John
at 2016-02-06T13:45
就不是約好面試了不來,就是面試完答應到職,但最後沒
出現 orz
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-02-10T12:02
有無勞健保,是是否供餐,內外場明確?
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-02-14T13:23
有勞健保團保,供兩餐,有些店需要內外場支援倒是真
的><
Emma avatar
By Emma
at 2016-02-16T12:34
其實一般面試不來或臨時沒出現都是很常見的狀況
尤其是基層取代性高的工作 這部分就只能多面試一些人了
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-02-16T15:51
拆早晚兩段班找PT只是增加人事流動率而已 不建議
Michael avatar
By Michael
at 2016-02-17T23:44
因為這代表要訓練更多人 算更多人的薪水
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-02-19T22:37
而這些人如同你說的是基層員工 流動率高無可避免 尤其pt
Franklin avatar
By Franklin
at 2016-02-23T13:34
PT找大學生工讀 他們覺得三個月都算長期了 但你覺得呢
三個月才剛能獨立作業 剛對公司有產值而已 就要離開
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-02-26T07:01
只會陷入不斷訓練新人的地獄~~
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-02-28T09:31
小店需要的是內外場互相幫忙的團隊 也必須先告知面試者
Donna avatar
By Donna
at 2016-02-28T18:03
好吧... 看過不爽的老闆們,開大絕的結果是,開42k 煎魚
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-03-01T14:12
http://i.imgur.com/wPhcsYt.jpg
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-03-04T00:01
27k對新鮮人來說不錯囉
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-03-07T00:12
但考量工時而且不是周休 其實沒有多大的優勢
Candice avatar
By Candice
at 2016-03-08T08:39
覺得"感覺"很重要 你的店是什麼型態? 對於十幾二十出頭的
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2016-03-09T14:16
人來說 跟同儕說"我在石二鍋上班"跟"我在OOO餛飩上班"
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-03-13T14:45
感覺就不一樣了
Donna avatar
By Donna
at 2016-03-15T16:50
請問有還在徵人嗎?
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-03-18T14:00
J大,一直在徵人,沒斷過,歡迎應徵!T_T
Franklin avatar
By Franklin
at 2016-03-22T04:07
樓上前輩們,我們月休八天等於是周休了啊...至於改一
頭班目前真的無法,因為兩班制超出我的負擔>< 另外同
意感覺問題,但中式餐飲真的不太fancy,而且品牌知名
度尚不高,只能努力!
Delia avatar
By Delia
at 2016-03-24T14:55
以前都是靠店頭和ptt,這次改用我是xx人之類的地區性社團,
找到的一位阿姨一位妹妹都還不錯,有現金需求及壓力的阿姨會
比較適合,工讀的話真的有難度。
Noah avatar
By Noah
at 2016-03-27T00:45
另外其實煎魚的專職人員並不輕鬆XD
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2016-03-30T03:53
你這幾呼上一整天 不如去幹技術員 休假更多
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2016-04-03T13:33
窮爸富爸說:要找1個像他們當初那位乖乖的店員很意外的難
Noah avatar
By Noah
at 2016-04-06T22:27
工作時間才是最大的問題+1 一樣的時間會有其他更高的薪水
Emily avatar
By Emily
at 2016-04-10T14:20
那如果換個方法,為了補貼長工時,大家會希望1.薪水
調高 2.月休10天?都幾?T_T
Elma avatar
By Elma
at 2016-04-11T15:39
其實才不是工時與薪水的問題,而是現在的年輕人根本不想
碰油膩,可能覺得會被燙到,或者要洗碗的!
Gary avatar
By Gary
at 2016-04-12T22:33
早10:00晚9:30,空班也只能滑手機浪費時間..
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-04-13T17:05
不是年輕人不想碰油膩,是因為年輕人在同年紀間有品牌迷
思,比方說如果乾杯燒肉店開24k或普通小吃店開28k,我
相信年輕人都會選乾杯。
Cara avatar
By Cara
at 2016-04-16T06:47
可以的話把上班時間再壓縮吧 這條件真的不吸引人
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-04-19T00:59
有很多看似光鮮亮麗的中大型餐飲品牌,工時比你低,薪
水跟你差不多甚至更高,或者大多年輕人都希望在大公司求
往後發展,小店想找質量好的年輕人本來就難。
Dora avatar
By Dora
at 2016-04-20T13:57
兩年前本人在京站的xx三麥上班,正式正職每三個月固定
領一次分紅,平均下來月薪是4萬,這還不含年終哦~他們
依然永遠在喊缺人~
Noah avatar
By Noah
at 2016-04-23T18:51
金色三麥不錯,又有現場唱歌可以聽, 很好喝,常去.
Una avatar
By Una
at 2016-04-24T03:39
唉...我知道很多連鎖有能力開很好的條件,但本魯店規
William avatar
By William
at 2016-04-25T20:43
兩頭班直接找正職,兼職的就拆成兩個班吧。
Irma avatar
By Irma
at 2016-04-30T13:38
王品跟統一體系的基層待遇和付出,相較於這樣的獨立餐飲遜
色不少,但品牌光環還是能穩定吸引到年輕人。
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-05-01T10:07
曾聽在王品集團餐廳工作過的人說 公司請很多PT 但每個都
Liam avatar
By Liam
at 2016-05-05T16:01
排一點點班 這樣員工來來去去也不至於影響太大 反正很多
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-05-06T01:30
人在輪 可也必須要有規模才能這麼做 真是各種因素造成大
者越大啊...
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-05-10T05:55
以台灣廚師未來的薪資待遇應該很難吸引人去學習
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2016-05-10T12:37
這是惡性循環啊!大家追求高CP值的同時,公司如何保留
足夠的獲利來增加員工福利呢!T-T
David avatar
By David
at 2016-05-15T06:58
自己在上班的地方是靠工讀生介紹進來 素質不差

BioMed Talent Training生醫人才培育計畫

Enid avatar
By Enid
at 2015-12-14T23:27
#已徵得版主同意,若有任何問題,請直接私訊粉絲專頁,請註明由批踢踢獲得資訊 醫學生版的朋友們好, and#34;BioMed Talent Training 生醫人才培育計畫and#34; 是國家實驗研究院科技政策研究與資訊中 心暨Si2C所成立的辦公室管理的粉絲專頁。 本專頁秉持著“死磕自己,服務大眾”的信念,爲大家咀嚼全球醫工產業和學術研究成果 新聞,把最新的生醫知識和器械與創業等資訊 ...

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