各位老闆會跟員工簽合約嗎 - 創業

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By Joseph
at 2015-10-11T23:15

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小妹我最近員工流動率太大了，搞的我快瘋了，上個月一個員工說不做就不做，也沒有想
過要等我請到人在離開，很無力也很無助，聽說有人用簽約的方式留住員工，一次簽一年
，請問各位老闆有沒有此方面的意見？合約內容大約要怎麼寫？

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Tags: 創業

All Comments

Kelly avatar
By Kelly
at 2015-10-12T04:36
簽約是一個方法 但需要他提供保人才有簽約的意義
Thomas avatar
By Thomas
at 2015-10-12T15:07
不是薪水有問題,就是制度或氣氛有問題,先找出問題吧
Wallis avatar
By Wallis
at 2015-10-12T22:17
你硬是簽了一個沒心做的員工,相信最後頭痛的還是你
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2015-10-17T10:17
簽合約就像那紙結婚證書，不是簽了就不會離婚
Olga avatar
By Olga
at 2015-10-20T22:53
相處融洽才是長久之道…
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-10-25T13:34
如果你對人家好 員工會一直說不幹就不幹嗎
Brianna avatar
By Brianna
at 2015-10-30T07:10
月休五天 沒勞健保 工時超過九小時 會有好員工？
Olivia avatar
By Olivia
at 2015-11-04T01:17
簽約保障的是技術資料層面 人心則無法透過簽約保障
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-11-06T09:36
guh怎麼知道人家沒勞健保？該不會是當事人？
Kyle avatar
By Kyle
at 2015-11-08T16:31
或是自己被這樣對待，才這麼仇資
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-11-10T19:43
他PTT上徵人就寫只有團保阿 這樣叫仇資？
Adele avatar
By Adele
at 2015-11-12T14:07
之前生日要上班 員工沒有跟他說生日快樂就上來討拍了XDD
Carol avatar
By Carol
at 2015-11-16T14:48
你好，一般美容美髮工作都是如此，但大部分時間是在等
客人，我對員工也很好耶，我也會帶她去吃好東西，也會
有旅遊，平常也會準備一些小點心在店裡給他吃。也會送她
一些小禮物，這不是算貼心的老闆嗎？她心情不好我也請她
去吃串燒。因為是小店，所以就只有請一位員工。而且才
剛開不久當然會想聽聽各位長輩的意見，當成一個學習，
謝謝你們願意留言。
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-11-17T16:57
員工對他再好,要走的也是留不住,不用放什麼感情下去,我自己
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2015-11-21T21:27
常去光顧的美髮店,他是會另外培養假日才來幫忙的,很忙的話
Quanna avatar
By Quanna
at 2015-11-25T14:14
就會call對方過來,算是應急,找不到就只能自己接少一點的量
Kristin avatar
By Kristin
at 2015-11-26T22:51
用簽的就完了 到時候是你不要的員工就玩死你
Mason avatar
By Mason
at 2015-11-29T18:33
先搞清楚是自然流動還是有特殊原因離開 硬綁住對雙
方都是壓力
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-12-02T08:45
我覺得員工說不做就不做,老闆該檢討唷,通常都可以撐到交接完
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2015-12-03T23:16
老闆平時待人不錯,請員工多待1~2星期等交接很少遇過不配合的
Bennie avatar
By Bennie
at 2015-12-07T15:10
簽約要提供簽約金！還要對等！這樣在法律上才站的
住！
Poppy avatar
By Poppy
at 2015-12-12T00:38
簽約要給簽約金才有效力
Linda avatar
By Linda
at 2015-12-12T22:31
讓她去外面找不到比你這個更好的工作可以降低流動
Leila avatar
By Leila
at 2015-12-14T03:52
我倒覺得單純是個人教育問題，你對這種員工再好再體貼再有同
理心，他們的觀念也不會因此改變。
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By Xanthe
at 2015-12-17T15:09
我不幹了就只是不領你錢了，要仇資要檢討可以找到百百種理
由，但實務上不會因為你在合理範圍內給他更好或最好的待遇
而使這種人忠誠100%。
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By Tristan Cohan
at 2015-12-19T03:07
不用浪費心機在這上面，有些員工就是會很糟，真的平常
心看待不以個案處理，如果集體員工都這樣就必須檢討，
真的不要用簽約的，請神容易送神難，到時候妳會更想哭
。我待遇比妳更低，但我是採重點培育，因為經驗告訴我
，與其無差別提高每人的待遇，不如挑幾個真的有心幫你
的栽培，然後再用人管人，有點像回歸市場機制，有能力
再來跟我談條件
Gary avatar
By Gary
at 2015-12-23T22:40
謝謝你的寶貴意見，上面很多大老闆，你們的意見都很感
謝，我會吸收跟檢討的
Connor avatar
By Connor
at 2015-12-27T17:18
說不做就直接消失的不知道碰過幾個了 勞基法不是規定要提
Kama avatar
By Kama
at 2015-12-30T06:09
前通知嗎XDD 約好要面試、面試完約好要上班 之後卻無消
Andy avatar
By Andy
at 2016-01-02T22:06
無息的這種也不奇怪
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2016-01-06T00:49
第一句應該修改 連說都沒說 覺得這和產業類型.職位有關

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Steve avatar
By Steve
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