各位老闆覺得低薪的原因是什麼？ - 創業

你今天開了一家店，你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難，但是很累
你要請人的時候也會自然的給24K，就跟我看到很多美工也領24K一樣
老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好，但是沒想到這是經過多久的訓練
所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工

1.不知道員工的能力
2.提升底薪等於提升勞保負擔
3.以後還有籌碼談

像我們消毒來說，老闆給了24K你考了技術人員最多給你26K，但是你跳去
別的公司很有可能拿到30K，員工通常不會去跟老闆談加薪或者是為了薪水一直跳
那老闆怎麼可能無故去幫員工加薪提高成本，除非真的你很能幹還被老闆看到
再者你今天當老闆這個員工很厲害，你可以加薪加到一萬以上嗎?
很多工作寧願請人的時候多附加條件開一樣的薪水也不可能幫老員工加薪
你今天加薪這個員工別的員工不會在意嗎?

有人也抱怨過為什麼新人進來的薪水比較高，就算你佛心想提高薪水也是問題
工作本身就是團體合作，尤其提到錢來說更傷感情，既然那麼麻煩那就通通平等
大家都領24K日復一日，真的請不到人再開26K 再開30K 再開32K...
薪水高你也會懷疑，這就是已經習慣這個薪水結構了，像我在台南版徵求拍照
一小時兩百，有人也會問我真的只拍照嗎?
有人也會覺得我是詐騙的，我也被噓過，所以高也是麻煩，低也是麻煩，就通通一樣

在台灣很多也是中小企業，你看統計說的新創企業能超過五年的有多少
能撐多久其實跟成本也有關係，如果你的正確很多人都低薪的情形之下
還是很多店家倒閉，那表示真的就算連給24K還是很難經營下去，不是單純省錢或小氣
老闆發薪水是365天的，有些開在學校旁邊要撐住寒暑假，開在離島的沒船就出不去
賣冰的到了冬天可能又要轉型，其實很多店家有自己的苦衷，不是不想對員工好
是要思考的太多，每個老闆都有自己所需要承擔跟考量的點，當然不能概括全部
只是我目前看到的周邊都是這樣居多，希望可以回答到你的問題

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