員工守則 - 創業

你想太多了.這東西頂多用來牽制他離職前不要惡搞
真的扣下去會出事的~~

用不扣錢的條件來換取離職前希望這員工能怎麼配合公司
讓交接順利



要離職的人一定會編個好聽又合情合理離職

這麼合情合理的理由公司還不給通融,

你們不是要等著被所有員工公幹公司冷血無情

一弄不好就是全體離職

----------------------------

朋友呀....做生意求和求財

你為了5天薪水製造一堆敵人幹嘛??

這划算嗎?

不如給通融製造仁義道德的形象,讓公司同仁認同..

這不是比較好??



※ 引述《atta1124 (風之翼)》之銘言：
: 想問大家 相信很多創業主都會規定員工守則
: 那我想問說 如果我把員工守則打出來
: 員工如果同意就簽名 不能接受就請離職
: 那這樣是合法的嗎?
: 因為目前有員工要離職 當初有規定一個月前要告知 否則扣薪資5天
: 可是對方現在卻說我們這樣是違反勞基法
: 所以才說來問說 這樣簽名真的有用嗎?

--