員工把你吃死死 - 創業

Olga avatar
By Olga
at 2019-05-06T13:58

Table of Contents

大家好，我自己創了業 剛營運2個半月了 老實說

賺了點小錢，但是我的員工出勤狀況非常不穩定

今天不想上班就不來，想請假就不來，睡過頭當

沒事。因為我是餐飲業所以人員非常難請，不然

請來的素質就是非常差，員工也知道這點，所以

也會知道我拿他們沒辦法，因為我缺人。

有沒有其他先進是有方式解決這種問題 感恩。

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Tags: 創業

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2019-05-09T04:53
薪水給高一點請振作一點的人當員工
不然就是在薪水外加績效評估決定獎金不要直接給全薪
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-05-12T08:49
繼續聘請人...
Erin avatar
By Erin
at 2019-05-14T21:18
薪資少是人挑你，薪資多則反。
這很現實。照勞基法來篩選到適合的員工比較不會吃到羹。
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-05-19T20:44
炒他
Connor avatar
By Connor
at 2019-05-23T12:27
徵人，人的個性改不了
Iris avatar
By Iris
at 2019-05-25T08:46
一直找人,短期會要犧牲些利潤,但是不得不這樣做
David avatar
By David
at 2019-05-27T20:54
薪水/休假先po出來
Erin avatar
By Erin
at 2019-05-30T07:36
素質非常差? 反過頭想,重頭開始教的反而穩定性高
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-06-01T13:11
同樣餐飲，我跟你說，一直換人找人你花的時間訓練精力
遠超過省的那些錢，不如高薪一點找到穩定不錯的人，我
開外場人員180/hr應徵的人很多可以慢慢挑連外型都能篩
選，穩定又不會跳槽，有的客人也會為了跟他們講話來呢
～
Rae avatar
By Rae
at 2019-06-01T15:02
薪水調高有差 過來人
Madame avatar
By Madame
at 2019-06-06T03:38
你有錢就可以耍威風,去吃過一家新開的店,員工很多,每
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-06-10T21:29
個歡迎光臨都在比大聲的,後來才知道,那家店員工只要不
合工作規範,老闆當場就發錢讓你走人
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-06-13T01:48
薪水高一點，有獎金制度，有好的員工好的餐點不怕沒
客人
然後把舊的不適任的員工開除
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-06-16T12:57
薪水調高有差，反正爛的fire掉，等好的來
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-06-18T18:51
eat die die
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-06-23T07:16
我經過五年之後決定自己做，暫時不請員工了XDDD五年多來
覺得可靠能放心交代事情的不到10個，有時候想說算了，睜
一隻眼、閉一隻眼，結果就是客訴接不完。而且餐飲就是必
須得面對很少人會把這份工作當作長期工作來看待。
Irma avatar
By Irma
at 2019-06-23T13:08
薪水調高之後就要小心員工抓到弱點 一直獅子開口
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-06-24T16:06
薪水調高只會引來更多裝強來混的 重點是"規矩"的訂定
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-06-25T09:48
規矩跟制度出來 公司就沒有誰是不能取代的 不爽你就走吧
Yuri avatar
By Yuri
at 2019-06-29T14:55
這員工本身有問題吧，薪水給太低？
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-07-03T19:33
當你肯開3萬5，月休8天，你會發現換你挑人用
Ina avatar
By Ina
at 2019-07-08T13:57
寫清楚當日請假，曠職一律扣錢，滿3次開除
Eden avatar
By Eden
at 2019-07-13T08:04
反之全勤加3000，好的人才才會願意拼
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-07-17T16:41
薪水 福利?
Regina avatar
By Regina
at 2019-07-21T09:22
慈不長兵
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-07-25T15:16
一般來說給多少錢來怎樣的人
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-07-28T16:07
個人與企業應由僱傭關係轉聯盟夥伴,主管這詞應快被時代淘汰
互相利用各取所需而非上對下聘任,以後問題只剩剔除笨夥伴
Kama avatar
By Kama
at 2019-08-01T01:33
重點不在持續努力而是找到能持續的人事物,不反感的做法&相處
Olive avatar
By Olive
at 2019-08-02T10:13
本座不屑被管也不帶笨蛋,以前都不鳥主屎 歧視忽略笨下屬
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-08-03T18:36
妳情況不是遇到笨就是壞夥伴,建議砍掉那類主觀就不爽的垃圾
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-08-05T15:56
開高薪也是一堆猴子來應徵啊，服務業你是能靠履歷和面試
分出獅子還是猴子嗎？沒責任感的看到高薪就不來應徵嗎?
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-08-08T11:07
我的經驗是有責任感的比例就是這麼少,挑不挑得到看運氣
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-08-09T08:25
月休八天35000的起薪，我也是請了一堆裝會的
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-08-13T18:30
假肖的人很多
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-08-16T03:30
建立公司的工作規則、SOP、考核標準等等，該給的不
要少給（勞健保、加班費、特休假），就可以反過來要
求員工的工作態度～
Christine avatar
By Christine
at 2019-08-20T02:56
覺得是心太軟，你不硬他人當然軟土深掘，人性使然
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-08-22T07:47
薪水福利要先給到位，給香蕉你是真的只能請到猴子啦，懂得
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-08-23T14:36
怎麼做事又會接待客人的，本來就不太會去餐飲業了(不長久又
Ida avatar
By Ida
at 2019-08-26T17:58
低薪甚至兩頭班)，更何況是基本薪資的店家？ 如果你錢跟福
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-08-28T15:37
利有到位，卻苦惱於沒人願意來應徵，那很可能是你班制或者
工作內容讓人卻步。 但我認為再苦的工作，只要薪水夠高一樣
James avatar
By James
at 2019-09-01T10:09
多的是人搶。 所以回最後一句，低薪缺人是沒有方法解決的。
Joe avatar
By Joe
at 2019-09-06T00:54
台灣一堆企業老闆想到的也只有逼政府開放外勞而己，不是嗎?
Kumar avatar
By Kumar
at 2019-09-07T22:53
至於說35K請到一堆不會的，那就是懂不懂怎麼問細節的方法了
Heather avatar
By Heather
at 2019-09-09T09:14
如果說自己極熟悉或很愛好的東西，跟別人聊一聊就知道他有
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-09-10T18:19
多深入，那為什麼從事的行業面試新人，反而問不出來？ 我公
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-09-13T05:07
司在我駐點的服務人員全都是我面試的，即便是沒做過的，也
能問得出適不適合，因為你熟悉，你就該知道怎麼發問才對。
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-09-13T14:14
如果你真的薪資福利都準備好，也找到適當的人了，但卻發生
Puput avatar
By Puput
at 2019-09-17T12:45
各種出勤狀況，那就是你對於內規的執行程度不夠嚴謹，倒致
員工都在測試你的底限，尤其是你的缺人軟肋又被察覺到。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-09-20T00:25
把他們當免洗筷換，一直換到滿意為止，不要讓員工靠勢，什
麼工作拿翹不想做，就讓他別做缺打雜，員工能拿翹是因為他
有自己的專屬工作只有他會別人不會，所以他覺得吃定你了，
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-09-23T23:10
你把他的工作拆掉分給其他人，他就沒用了
Ida avatar
By Ida
at 2019-09-25T03:07
sop很重要 爛的sop讓你劣幣驅逐良幣

大小章

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-05-05T16:48
其中一個會計師應該是我啦，哈哈 因為我們的做法是客戶找我們刻章我們會代刻二組一樣的 因為這樣如果客戶需要辦理什麼事項我們可以直接幫客戶辦理 當然如果只有國稅局什麼的，其實便章也無所謂。 但是執業幾年下來，總是客戶會有需要用到設立登記那一組的時候 請他來親蓋又不願意跑，我們過去又要配合他的時間，偶爾還會說很趕... 這種又不能多收費，哈哈 至於會計師留設立印鑑能幹嗎？說實在的只能跟政 ...

贈送小盒子和紙卡

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By Poppy
at 2019-05-05T16:46
免費贈送 紙盒約50-100個 貼紙紙卡約300-500個 希望能兩樣一起取走的優先 地點在新北市新店 之前圖片看不到所以重PO https://drive.google.com/open?id=1muUEk986tRPEBZLOFDSZVLfNf4bN2NCq https://drive.google.com/open?id=1_f2k2lE93QDGtCu2ofdh133_U_nIL07o ...

租客-台北市大同區後車站-獨立空間辦公室

Lucy avatar
By Lucy
at 2019-05-05T12:11
代po 請注意，本版不為任何發文者或廠商背書，本文真實性請自行判定(本行不可刪) 1.徵求項目:租客 2.需求描述:獨立辦公室出租 台北市重慶北路一段後車站商圈 11樓 （獨立空間／可附1~2組辦公桌椅／辦公室內有冷氣／ 水電依坪數攤／已含管理費／有兩組電梯／垃圾可丟樓層垃圾桶有人處理／ 有一間廁所、共用茶水間、共用小陽台、共用 ...

大小章

Iris avatar
By Iris
at 2019-05-05T02:57
想請問行號設立時的大小章，跟放在會計師哪裡的大小章，要同一組嗎？ 問了2位會計師，答案不同，一位說便章即可，所以就是字體可以不同，一看就是2組章。 一位說字體要一模一樣，但我覺得就算看起來一樣，它就不是同一組，且那麼像設立時的 印鑑，放在會計師那我也怕怕的。 各位前輩怎麼處理？ 謝謝！！ - ...

金流服務及部落客行銷及工商法律諮詢服務

Kyle avatar
By Kyle
at 2019-05-04T23:48
各位版友好: 我們公司目前正推出下列七大項服務(目前正在洽談物流合作) 一、多元支付金流服務（有線及無線實體刷卡機、高達25家銀行卡分期、 銀聯卡、國際卡收單、line pay、購物車串接、超商條碼代碼、虛擬帳號、 webatm、定期定額扣款…等)(特色:全台唯一逐筆逐額信託，交易安全有保障) 二、一頁付款網址 一頁式商店有什麼優點呢？ 1、操作簡單好上手，節省店家架設、修改頁面時間，也省去 ...