員工簽約及簽約的合法性問題 - 創業

: : 狀況描述：前日員工提離職，那因之前進來有簽約，所以現在在處理後續事情。
: : 因前員工進來的前三個月為實習薪水，但因得執行滿三個月方能支付。
: 勞基法第23條 (工資之給付－時間或次數）
: 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二
: 次；按件計酬者亦同。

何謂當事人有特別約定？

: 第26條（預扣工資之禁止）
: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
: : 那目前前員工尚未執行滿合約的時間提了離職，在違約金處理的部份，
: 違約金的部分應該會被視為無效，因為勞基法有明文規定離職預告期、僱主無權不同意

倘若是兩日前說要離職，這也算是離職預告期嘛？
前員工的前三個月工資依然可以處理支付，今天會在跟他說明。


: 我的做法是先給一個高於基本工資的底薪，另加一段時間的「預發履約獎金」。
: 履約條件為離職需8週前書面提出。不符規定則不發履約獎金，預發獎金需繳回。
: 臺灣只有勞工局，沒有勞務局

嗯，目前是高於基本工資的底薪。所以是用「預發履約獎金」來進行規範？


: 直接違反法律的都無效。例如，你的競業禁止若無相對條件也無效。
何謂相對條件呢？


因為目前前員工希望能在家工作，公司也有試著實施執行，但效果不彰。
就有跟他溝通說得回公司正常上下班，他就無法接受。

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