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大家面試員工是見好就收還是精挑細選 - 創業

Selena avatarSelena · 2017-02-10

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如果一個職位有很多人應徵，自然挑到最優的，但是如果已經挑到最好的，後面又有人來應徵，如果是各位大大還會再挑選嗎？

就是怕再次挑選的時候，原本心目中的人選跑去別的公司上班，後面來的又不怎麼優，好好的一個員工就這樣沒了，但是如果先錄取他，可能接下應徵的人又比原本的優秀，兩者之間該如何取捨？

大家都是怎麼應付這種狀況？是先錄取心目中的人選？還是冒著原本心目中優秀人選跑掉的風險繼續應徵後面的人呢？

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All Comments

Ina avatarIna2017-02-11
自由心證，識人培養人在於用人者。
Una avatarUna2017-02-12
優秀是比不完滴，態度跟對頻比較重要。
Mason avatarMason2017-02-14
練直覺挑人
Ethan avatarEthan2017-02-19
給的起相對應的對待，那就不怕優秀的人走囉
Joe avatarJoe2017-02-19
你覺得他好，很有可能別人也覺得不錯
Oliver avatarOliver2017-02-22
給得起 就不怕找不到別人來做 最近的心得
Robert avatarRobert2017-02-25
認同樓上~看人品比專業重要多了~當然也不能廢到都不會~
Robert avatarRobert2017-02-27
你的問題太單方面了，你錄取了優秀的就一定留得住？待遇不
Kristin avatarKristin2017-02-28
如人、前景沒人好不一樣留不住？ 寧願找個70分的，但是願
Ethan avatarEthan2017-03-05
意做事的，你也不要想找個95分但是根本留不住的XDDD
Damian avatarDamian2017-03-08
就跟八卦版問理想女友條件一樣，先看看自己的條件吧
Caroline avatarCaroline2017-03-12
員工是來解決問題的,只要當下這個人可以解決問題
我就沒什麼太多要求,除非公司出現新問題而這人無法解決
Quanna avatarQuanna2017-03-16
但其實小企業哪有啥無法解決的問題,多半都心態而已
所以我覺得只要態度ok肯做願意學,沒有甚麼更優秀的~
Bennie avatarBennie2017-03-18
先看自己給的待遇吧，待遇只有50分的價值，即使請到100
分的人，他也只會給你50分的成績啦
Candice avatarCandice2017-03-18
有緣比較重要
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-03-22
小公司真的沒甚麼差 肯做跟隨便的差別..
Zora avatarZora2017-03-25
建議還是找肯做的,別找朝三暮四的
Caroline avatarCaroline2017-03-29
投緣最重要 優秀的人不見得想待在你這
Victoria avatarVictoria2017-03-31
小公司靠直覺～