如何加薪才讓員工覺得公平 - 創業

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-12-07T17:32

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最近面臨了加薪的兩難

原本我只是想好好犒賞認真的員工

但從我實際試探性的訪談後

發現這麼單純的事會出現很大的問題


首先就是不公平

即使我很明確知道誰認不認真

但我看到的和他們感受的就是不同

大部份人都自認比別人認真

所以沒分到的人就是會不爽 甚至可能鬧離職


有人跟我說乾脆一起加薪

我想這更不公平

說不定很認真做事的看到很混的跟他領一樣的錢

結果認真的人鬧離職反而比前一個方案更慘


現在加薪的事只好先擱一邊了

有人有更好的提議嗎

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Tags: 創業

All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2015-12-12T13:29
加薪～認真的另外給獎金或加比較多，這樣？
Steve avatar
By Steve
at 2015-12-13T13:45
用獎金的名義來犒賞吧
Yuri avatar
By Yuri
at 2015-12-15T03:26
用獎金的名義,私下發,你要二個都發或是只發一個,或是
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-12-19T06:01
金額不同都可以自己掌握,後來你會發現要發薪水前幾天
員工都變成很積極,很好玩
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2015-12-21T16:22
可以物價調整為由全體加薪一樣趴數
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-12-21T19:12
不過沒有人說加薪家的幅度得一樣啊~
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-12-24T22:05
發獎金吧～誰積效好就發誰多一點
Daniel avatar
By Daniel
at 2015-12-26T11:59
用獎金名義+1 非固定薪資,,,,未來你會比較少麻煩，如全勤
考績...等等...記著獎金的金額不要每個月固定,,不然XD
Jack avatar
By Jack
at 2015-12-28T14:34
加薪這種事不是都私底下講嗎？怎麼用試探的問？
Jack avatar
By Jack
at 2015-12-28T21:03
誰表現好就加阿 最好加多點 這樣爛員工還怕他走?!
Mary avatar
By Mary
at 2016-01-02T07:28
我的做法是用職務津貼，超時津貼的名義
Ula avatar
By Ula
at 2016-01-03T16:20
當然是看誰爽就私底下塞錢給他..而且不要固定給
Una avatar
By Una
at 2016-01-05T13:11
固定調薪=變成應該=你的錢白花
Audriana avatar
By Audriana
at 2016-01-07T00:53
以前發股票盛行的年代都是叫進董事長室說xxx幹的好給你十張
Andy avatar
By Andy
at 2016-01-11T14:45
統一發票
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-01-16T13:53
越彈性越好。 獎金制 或依照上班該日達業績，給額外業
績獎金。
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-01-20T20:53
也是用獎金制+1 有彈性，到時候變皮了就收回獎金，你用
底薪是很難收回來的，要吵的人就讓他吵
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2016-01-25T03:21
底薪不要太高，醬金可以分項訂高點，如果單只有獎金無用
Annie avatar
By Annie
at 2016-01-27T04:42
一定要有定期而且可令人信服的考核制度（面談）才有用
Noah avatar
By Noah
at 2016-01-27T06:07
那變成文字上的SOP!有人在老闆前面很認真!但私下就
Catherine avatar
By Catherine
at 2016-01-31T13:44
加阿，不認真的鬧離職不是最好？不用遣散
Regina avatar
By Regina
at 2016-02-05T08:47
基於尊重別人，開會或聚餐，可以大家一起討論較好，何謂
公平？定義很廣也不同，所以才要有個制度的東西。

臺灣製造的USB Cradle及線材廠

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By William
at 2015-12-07T15:19
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By Lauren
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By Ina
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By Selena
at 2015-12-07T09:45
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By Skylar DavisLinda
at 2015-12-07T08:13
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