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如何找到店長人選 - 創業

Erin avatarErin · 2019-05-08

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嗨 是這樣啦
一直想找一個責任心夠的店長
畢竟這職位不像一般員工
要能統籌 行銷 隨機應變
不過這種人才難找
開出 月薪開五萬+獎金也只是一堆想來騙錢的
好的人才大部分都想去大公司
小公司找這種人才真的好難

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All Comments

Joseph avatarJoseph2019-05-09
面試或內部培訓
Bethany avatarBethany2019-05-14
有想推薦的人
Lucy avatarLucy2019-05-15
培養一個
Iris avatarIris2019-05-18
制度化很重要
Kama avatarKama2019-05-18
內部培訓
Jacky avatarJacky2019-05-19
這不是面試時就該先做初步判斷嗎？
Daniel avatarDaniel2019-05-20
你面試可以發現很多問題？
Victoria avatarVictoria2019-05-22
只能花時間慢慢培訓了
Genevieve avatarGenevieve2019-05-26
服務業的面試跟擲筊差不多
Kama avatarKama2019-05-28
員工升起來當店長會比較忠誠(大概)
Genevieve avatarGenevieve2019-05-30
不如先建立屬於你店店長的制度標準,再讓內部員工考
核上去
Hedwig avatarHedwig2019-05-30
內部找阿，熟悉的好上手，不過找外面空降的，很容易
跟員工起衝突的不少，要注意
Dora avatarDora2019-06-01
千里馬有這麼好找？
Sarah avatarSarah2019-06-05
你是一般員工薪水給太低，導致沒人可以做店長嗎?
Olga avatarOlga2019-06-08
建議一般員工起薪稍優於同業，這樣你的基層員工水平比較高
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-06-09
然後在從員工裡挑選一個培訓做店長
Daniel avatarDaniel2019-06-13
制度內培養 五萬空降跟抽轉蛋一樣 而且要兩個月才能
看是三星還是五星 解散還要克金
Eartha avatarEartha2019-06-18
要怎樣的人，要自己養出來，有責任心的都正待在人家
店裡，不會還在外面找工作
Olga avatarOlga2019-06-22
錢多，制度，老闆不要白目
Hedda avatarHedda2019-06-23
只能內訓，沒有捷徑，真的
Heather avatarHeather2019-06-28
推16樓
Kyle avatarKyle2019-06-30
開口唬爛先踢